Sempart 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Georg GlaßerGeschäftsführerDezember 2014

Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Irgendwie scheint der Tag Deiner Bewerbung ein echter Montag für uns gewesen zu sein. Entschuldige. Natürlich solltest Du nicht als Bewerber 40 min. auf uns warten. Das tut uns wirklich leid - wir werden da in Zukunft drauf achten, das so etwas nicht noch einmal vorkommt.

Das wir aber eine 0815 Firma sind - das möchte ich nun auch nicht so stehen lassen. Schließlich tun wir extrem viel für unsere Arbeitsatmosphäre und auch für unsere Mitarbeiter. Die von Dir erwähnten Firmenfahrzeuge und Kreditkarten sind da mitnichten Augenwischerei - sondern vielmehr teil unseres Employer Branding Programms. Das übrigens von unseren Mitarbeitern sehr gelobt wird.
Ferner haben wir unseren Namen gewechselt, weil wir auch mit unserer Marke aktuell bleiben wollen. Unser alter Name und die damit verbundene Positionierung hatte sich eben überlebt und wir haben mit Sempart unserem neuen Anspruch zum Ausdruck gebracht (Semper = Immer / Part = partnerschaftlich). Diesem Anspruch versuchen wir gerecht zu werden. Und klar - manchmal machen wir Fehler - entschuldigen uns dafür und versuchen alles, es dann besser zu machen. Leider wird das dann aber selten hier berichtet. Du merkst schon - Deine Kritik ist uns wichtig. Wir werden bei den von Dir beschriebenen Punkten nochmal besonders genau hinschauen. Versprochen.

Beste Grüße, Georg Glaßer

Georg GlaßerGeschäftsführerDezember 2014

Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Ein Assessment Center ist üblich bei vielen professionellen Personaldienstleistern wie auch in großen Konzernen. Dazu sind die Inhalte bei uns erprobt und mit Hilfe wissenschaftlicher Analysen und Unterstützung optimiert. Für uns also alles andere als "fragwürdig". Es tut uns leid, dass wir Deine Bewerbung nicht berücksichtigen konnten und wir auch nicht die Zeit gefunden haben, dir die Analyse persönlich zu erklären. Wir werden versuchen das zukünftig zu ändern. Danke also für Deine Kritik, der wir uns sehr gerne annehmen.

Beste Grüße, Georg Glaßer

Georg GlaßerGeschäftsführerDezember 2014

Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Da scheint tatsächlich was schief gelaufen zu sein in unsrem Matching-Verfahren. Und dafür können wir uns nur Entschuldigen. Du merkst schon - Deine Kritik ist uns wichtig. Wir werden bei den von Dir beschriebenen Punkten nochmal besonders genau hinschauen. Versprochen.

Beste Grüße, Georg Glaßer

Georg GlaßerGeschäftsführerJanuar 2015

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Obwohl das neue Jahr noch recht frisch ist, haben wir bereits eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten. So auch auf die ausgeschriebene Stelle als Bankkaufmann. Die Anforderungen dabei sind recht hoch und es tut uns leid, wenn es deshalb bei dem ein oder anderen nicht passt.

Du bewertest uns recht pauschal als "unprofessionell" ohne dafür konkrete Gründe zu nennen. Das zeugt eher von Missgunst und Enttäuschung über eine drohende Absage, der Du mit deiner eigenen Entscheidung scheinbar zuvor gekommen bist. Schade - denn im Gegensatz zu Deiner kommentarlosen, pauschalen Bewertung hier auf kununu hätten wir gern den Dialog mit Dir weiter geführt, um etwas passenderes für Dich zu finden. Schließlich suchen wir gute Mitarbeiter für gute Arbeit in vielen verschiedenen Positionen. Ferner sind wir außerdem als Personaldienstleister recht versiert darin, den richtigen Rat für den nächsten Karriereschritt zu geben. Und dazu gehört eben auch der Umgang mit konstruktiver Kritik - insbesondere bei einer Bewerbung.

Also – wenn Deine Kritik wirklich dazu beitragen soll, dass wir uns bei Sempart im Bewerbungsprozess weiter verbessern können, dann melde Dich doch bitte bei mir oder diskutiere mit mir im CEO Blog auf der Sempart Homepage.

Bei Deiner nächsten Bewerbung wünsche ich Dir mehr Fortune und falls es wieder nicht klappt, melde Dich gern bei mir. Vielleicht finden wir gemeinsam heraus, woran es wirklich liegt, bevor Du die Schuld ein weiteres Mal im Bewerbungsprozess siehst.

In diesem Sinne - mit reflektierten Grüßen,
Georg Glaßer