Man erwartet ein gestandenes Traditionsunternehmen und bekommt etwas anderes...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Obstkorb, kostenlos Kaffee und Tee, Deputat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine individuelle Förderung. Ein Projekt jagd das nächste, immer ohne zufriedenstellendem Anschluss oder erwarteter Arbeitserleichterung. Der eine erstickt in Arbeit, der andere hat relativ wenig und eintönig. Jährliche Tarifanpassungen in Zeiten der Inflation ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vorgesetze pro Untegeber nur als Einsparungstip. Ein Betreuungsschlüssel von 1:2 ist sehr großzügig. Meht Struktur und Konsistenz. Vorgesetzte die auch führen können.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber selten konstruktiv und über wirklich wichtiges. Ständig zeitraubende Teams Sitzungen die im Endeffekt zu nichts führen.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich, aber wenn es hart auf hart kommt... Nun, dann ist sich jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
max. 2x pro Woche Home-Office, mit Teilzeit oder Altersteilzeit tut man sich unter Vorwänden sehr schwer
Interessante Aufgaben
Ja, immer das gleiche halt.
Gleichberechtigung
Nun, als Mann hat man es nun mal leichter. Man versteht sich halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nasenfaktor
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok. Keine Klimaanlage -> schlecht. 30° im Sommer keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, sozial... Nun ggü. den Mitarbeitern eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an.
Karriere/Weiterbildung
Mancher bekommt eine Fortbildung bezahlt, weitere Unterstützung jedoch nicht. Aufstiegschancen = 0, da es schon mehr als genug Führungskräfte gibt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung und das Feedback die Zeit genommen haben. Wir bedauern es, dass wir Ihren Erwartungen bis dato nur bedingt entsprochen haben. Auf der anderen Seite gibt uns Ihre Rückmeldung die Chance, die verschiedenen Punkte zu reflektieren.
Individuelle Förderung ist für uns als Unternehmensgruppe sehr wichtig. Neben den klassischen Trainingsangeboten vereinbaren wir mit den Kolleginnen und Kollegen individuelle Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Über konkrete Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten können wir gerne in den Dialog eintreten. Neben den operativen Tätigkeiten gibt es Sonderprojekte, die zusätzliche Möglichkeiten bieten.
Wir sind sehr stolz, dass wir seit dem Jahr 1998 regelmäßig mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet worden sind und überprüfen unsere Prozesse regelmäßig. Dazu gehört, dass wir bspw. für Teilzeittätigkeiten immer individuelle Lösungen finden und auch geschlechterunabhängig agieren. Wie auch bei unserer Markenmodernisierung findet im Moment eine kulturelle Transformation statt.
Gerne würden wir bezüglich Ihrer Erwartungen und der genannten Themen in den direkten Dialog treten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auf uns zukommen und wir die Punkte gemeinsam besprechen.
Beste Grüße
Nadine Sommer