3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Senatsverwaltung für Gesundheit und Soziales Bewertungen
Senatsverwaltung
für
Gesundheit
und
Soziales
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Grundsatz ist der öffentliche Dienst ein guter und sicherer Arbeitgeber, insb. für junge Menschen mit Familie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice müsste flexibler werden. Derzeit ist es nur von zu Hause möglich, z.Bsp. fehlt ein Diensthandy und Tablet, wo man die dienstlichen E-Mails abrufen kann bzw. dienstliche Anfragen beantworten kann.
Work-Life-Balance
Durch flexibles Arbeiten, Wechsel zwischen Homeoffice und Präsenz ist diese teilweise möglich.
Homeoffice müsste jedoch flexibler werden. Derzeit ist es nur von zu Hause möglich, z.B. fehlt ein Diensthandy und Tablet, wo man die dienstlichen E-Mails abrufen kann bzw. dienstliche Anfragen beantworten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel "schreit", bekommt Gehaltserhöhungen oder zieht weiter, insbesondere die jungen Angestellten*innen oder Beamte*innen. Job-Hopping. Der rote Teppich ist ausgelegt! Wer da eher zurückhaltend ist und das sind die, die seit über 30zig Jahren in der Verwaltung mit unterschiedlichen Arbeitsaufgaben dabei sind, und über viele Jahre Gehaltserhöhungen überhaupt nicht verhandelbar waren, der bleibt bei seiner Gehaltsstufe und hat sich damit abgefunden, da eine Gehaltserhöhung auch nicht mehr groß rentenwirksam wird.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind im Grundsatz loyal. Jedoch müsste m.E. auch Vorgesetzte mehr eigene inhaltliche Aufgaben übernehmen und nicht nur an die betreffenden Sachbearbeiter*innen die Aufgaben weiterleiten.
Kommunikation
Leider funktioniert die nicht immer gut. Man muss sich oft viele Infos selber einholen, da sie nicht immer mittelbar einen zur Verfügung gestellt werden, wenn sie nicht in den ureigenen Arbeitsbereich fallen. Dabei muss man oft "über den Tellerrand hinausschauen", da es viele Schnittstellen zu anderen Arbeitsgebieten gibt.
Googeln ist das Zauberwort in der Verwaltung!
Und die Macht der internen Informationen, an wen sie verteilt werden oder ob man sie selber behält, hängt auch von den Vorgesetzten ab!
Dafür erhält man oft zu viele Infos, die man gar nicht alle lesen und aufnehmen kann, damit immer von den Vorgesetzten gesagt werden kann, dass die Infos versendet wurden. Das ist dann die Rückversicherung der Vorgesetzten. Oft fühlt man sich so, als ob man der Vorleser*in der Vorgesetzten sei, da diese die vielen Infos selber nicht lesen. Eine gesunde Balance von der Flut an Informationen zu finden, ist oft schwer.
Interessante Aufgaben
Die zu bearbeitenden Aufgaben in meinem Aufgabengebiet sind teilweise sehr interessant, nur hat man kaum, aufgrund der Hierarchieebene, Einfluss auf den Entscheidungsprozess.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Umweltbewusstsein hat keine Relevanz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung!
Vorgesetztenverhalten
Top down Führungsverhalten, neues Führungsverhalten ist nicht bekannt. Kein Wunder bei den Strukturen und der Personalentwicklung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Verwaltung aus dem 18. Jahrhundert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt diese veralteten hierarchischen Strukturen abschaffen. Gutes Personal halten und fördern.
Allgemein das Mindset ändern - Behörde kann auch fortschrittlich und innovativ sein, aber wenn das immer ausgebremst wird, wird alles so träge bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind abgefrühstückt und frustriert, da kommt wenig Freude auf.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mgl., alle Stellen sind auch in Teilzeit möglich aber Arbeitsumfang wird bei Stundenreduzierung nicht reduziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein die tausend Ausdrucke pro Tag…
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine wirkliche Personalentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Alter hierarchischer Führungsstil, Top Down; Bottom up gibt‘s nicht und ist auch nicht gewünscht. Gutes Personal zu halten ist hier nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung kommt hier wohl erst in 100 Jahren an. Es gibt fast keine papierlosen Prozesse und manches wirkt wie Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senatsverwaltung für Gesundheit und Soziales durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Senatsverwaltung für Gesundheit und Soziales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senatsverwaltung für Gesundheit und Soziales als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.