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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Diese Senatsverwaltung ist bei der Auswahl für seine Trainees praktisch überhaupt nicht an Qualifikationen interessiert. Habe mich insgesamt sechsmal in den letzten Jahren beworben. Mittlerweile ist das Urteil dann doch offensichtlich eindeutig: Hier möchte man eigentlich nur frische Uni-Absolventen sehen aus dem Bereich BWL oder etwas anderes stark "ökonomisch" fokussiertes, und praktisch dann eigentlich nur Note 1,0. Es wird auch ganz offen zugegeben, dass man ausschließlich (!) nur nach Abschlussnote selektiert. In Sachen sozialer Diversität ist das natürlich wenig sinnvoll. Wer aus der Elite kommt, hat in der Regel auch schon die Bestnoten in der Tasche. Während typische Arbeiterkinder nicht so oft einen Master mit 1,0 hinbekommen, sondern dann im schwierigen Berufseinstieg mit Qualifikation und Engagement glänzen können. Das aber, interessiert dieses Traineeprogramm schon in der Vorauswahl wirklich gar nicht! Wenn Du also nicht allen vier Qualitäten entsprichst, 1. Akademikerkind, 2. Absolvent ohne Berufserfahrung, 3. BWLer, 4. Masternote 1,0, dann erspare Dir bitte die falschen Erwartungen und bewirb dich einfach besser nicht!

Verbesserungsvorschläge

Die Berliner Verwaltung steht sich selbst im Weg, könnte attraktiver sein und mehr junge Menschen überzeugen, veraltete Strukturen und ewig lange bürokratische Wege nehmen aber selbst dem motiviertesten Bewerber irgendwann die Lust.

Verbesserungsvorschläge

Desinteressierte Personaler und das Gefühl, der Job ist bereits einem anderen Kandidaten versprochen worden. Arrogant auftretende Abteilungsleiter, für die das Bewerbungsprozedere nur Zeitverschwendung ist. Fragen, die gestellt wurden durften nicht mit Rückfragen eingegrenzt werden - wegen angeblicher Chancengleichheit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an die selbstgenannten Antwortfristen halten, den Bewerbungsprozess generell verkürzen (7,5 Monate nach Bewerbungsfrist kommt eine Antwort für die meisten zu spät), faire Fragen stellen, auf die auch Externe antworten können. Klare Antworten auf die Fragen der Bewerber geben oder sich die Frage nach den Fragen schenken.

Bewerbungsfragen