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(SGN)
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Wertschätzung erkennbar, Aussagen in der Stellenausschreibung stellen sich dann als wenig realistisch dar. Schade.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter in Zentrale Frankfurt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Konditionen in Stellenausschreibungen ehrlich und realistisch darlegen. Bewerber mit Wertschätzung behandeln und das Vorstellungsgespräch nicht wie eine Verhörsituation gestalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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