Pizza & Bier = Unternehmensfeier, Intransparente Unternehmenskommunikation, kein gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine 360-Grad Feedbacks für Mitarbeiter:innen.
Hohe Fluktuation - auch auf C-Level-Ebene.
Kein Abfragen von Feedback für Führungskräfte bzw. keine Leadership Coachings. Die "oberen" rutschen immer weiter hoch, und die unteren spielen die Marionetten.
Verbesserungsvorschläge
Pizza & Bier als Firmenevent / Weihnachtsfeier / Wiesn-Ersatz anzubieten ist nicht wertschätzend.
Bürozeiten vorzugeben ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie wird groß geschrieben.
Vertrauen = Kontrolle.
Kommunikation
Intransparente Unternehmenskommunikation über Neuerungen der Unternehmensstruktur - aber dafür viel Flurfunk.
Nur im eigenen Team wird man über aktuelle Geschehnisse bis zu einem gewissen Grad abgeholt. Geht es um Kündigungen, wird das aber totgeschwiegen und die Personen sind von einen auf den anderen Tag weg.
Kollegenzusammenhalt
Von Freundschaft bis Konkurrenz ist alles dabei.
Work-Life-Balance
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Subjektive Zielsetzungen von Vorgesetzten, die auf die persönliche Zielerreichung der Führungskraft basieren.
Aufgaben dürfen nur so ausgeführt werden, wie es sich die Führungskraft vorstellt - egal, ob das Ziel auch mit einem anderen Weg erreicht werden würde.
Stetiges Feedback nach "unten". Feedback nach "oben" aber unerwünscht.
Kein Leadership Know-How vorhanden - wird aber auch nicht hinterfragt, solange die Person gut blendet.
Interessante Aufgaben
Wenn man nach Vorgaben handeln möchte, ohne kreativen Spielraum - perfekt. Selbstbewusste Meinungen, welche die Vorgaben hinterfragen, kommen jedoch nicht gut an.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Führungskräfte.
Zum Thema Gleichberechtigung: Sexistische Kommentare können schon mal fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum 10-Jährigen gibt's einen Blumenstrauß. Wertschätzung eher semi.
Arbeitsbedingungen
Unmodernes Büro.
Dafür Pluspunkte für die Lage nähe Gärtnerplatz!
Office Tage werden vorgegeben. Keine flexible Home Office Einteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Papeterie sind schwer vereinbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, wenn gut verhandelt.
Keine Gehaltserhöhungen.
Keine VWL.
Image
Intern schlechte Stimmung, aber es wird verlangt, dass man diese positiv nach außen trägt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existent.
Positionsaufstiege zwar mündlich versprochen, aber dann aus belanglosen subjektiven Gründen nie umgesetzt. Wenn die Führungskraft jedoch keine messbaren Ziele setzen kann, ist das auch eher schwierig.. auf Nachfrage einer 360-Grad Bewertung wurde diese leider abgelehnt, da nur die subjektive Bewertung der Führungskraft relevant ist. Wie gesagt: Hierarchie wird hier groß geschrieben.