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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team und das Miteinander und dass sich die Marke und die Firma nun kontinuierlich weiterentwickelt und neue Wege geht.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Team und mit anderen Kollegen. Wer unterschiedliche Arbeitgeber erlebt hat, wird feststellen: sendmoments bietet viel Gestaltungsspielraum und Flexibilität, super Miteinander im Team, gegenseitige Unterstützung und offenen Austausch.
3 Tage gemeinsame Office Tage mit den Kolleginnen und Kollegen pro Woche sind fürs Miteinander sehr wertvoll, 2 fest Home Office Tage sind perfekt, um in Ruhe Themen auszuarbeiten.
sehr gut
Stetige Erweiterung des Produktportfolios um nachhaltige Produkte oder Materialien, FSC zertifizierte Papiere, etc.
Viele Kolleginnen und Kollegen, die bereits bis zu 10 Jahre an Board sind und die Firma und den Markt sehr gut kennen. In meinem Bereich kann jeder Ideen einbringen und wird gehört. Die aktuelle Geschäftsführung ist offen für Neues, neue Ideen und ungesehenes - das empfinde ich als sehr positiv und wertschätzend.
Schönes Büro im Glockenbachviertel, ruhige Lage und doch mitten in der Stadt. Tolle Dachterrasse, schöne große Küche. Mischung aus kleineren Offices und einem großen Space. Gute Büroausstattung, top technische Ausstattung mit MacBooks, iPhones, etc.
Ein monatliches Standup Meeting für die gesamte Firma schafft einen guten Überblick, Austausch mit Vorgesetzten oder Kollegen ist jederzeit möglich und meiner Erfahrung nach immer gut.
Fokus auf die wichtigen Unternehmensthemen, gleichzeitig gute Mischung an Aufgaben. Man kann stetig wachsen, auch in andere Bereiche hineinwachsen.
Keine 360-Grad Feedbacks für Mitarbeiter:innen.
Hohe Fluktuation - auch auf C-Level-Ebene.
Kein Abfragen von Feedback für Führungskräfte bzw. keine Leadership Coachings. Die "oberen" rutschen immer weiter hoch, und die unteren spielen die Marionetten.
Pizza & Bier als Firmenevent / Weihnachtsfeier / Wiesn-Ersatz anzubieten ist nicht wertschätzend.
Bürozeiten vorzugeben ist nicht mehr zeitgemäß.
Hierarchie wird groß geschrieben.
Vertrauen = Kontrolle.
Intern schlechte Stimmung, aber es wird verlangt, dass man diese positiv nach außen trägt.
Passt.
Weiterbildungsmöglichkeiten existent.
Positionsaufstiege zwar mündlich versprochen, aber dann aus belanglosen subjektiven Gründen nie umgesetzt. Wenn die Führungskraft jedoch keine messbaren Ziele setzen kann, ist das auch eher schwierig.. auf Nachfrage einer 360-Grad Bewertung wurde diese leider abgelehnt, da nur die subjektive Bewertung der Führungskraft relevant ist. Wie gesagt: Hierarchie wird hier groß geschrieben.
Gehalt okay, wenn gut verhandelt.
Keine Gehaltserhöhungen.
Keine VWL.
Umwelt und Papeterie sind schwer vereinbar.
Von Freundschaft bis Konkurrenz ist alles dabei.
Zum 10-Jährigen gibt's einen Blumenstrauß. Wertschätzung eher semi.
Subjektive Zielsetzungen von Vorgesetzten, die auf die persönliche Zielerreichung der Führungskraft basieren.
Aufgaben dürfen nur so ausgeführt werden, wie es sich die Führungskraft vorstellt - egal, ob das Ziel auch mit einem anderen Weg erreicht werden würde.
Stetiges Feedback nach "unten". Feedback nach "oben" aber unerwünscht.
Kein Leadership Know-How vorhanden - wird aber auch nicht hinterfragt, solange die Person gut blendet.
Unmodernes Büro.
Dafür Pluspunkte für die Lage nähe Gärtnerplatz!
Office Tage werden vorgegeben. Keine flexible Home Office Einteilung.
Intransparente Unternehmenskommunikation über Neuerungen der Unternehmensstruktur - aber dafür viel Flurfunk.
Nur im eigenen Team wird man über aktuelle Geschehnisse bis zu einem gewissen Grad abgeholt. Geht es um Kündigungen, wird das aber totgeschwiegen und die Personen sind von einen auf den anderen Tag weg.
Es gibt weibliche Führungskräfte.
Zum Thema Gleichberechtigung: Sexistische Kommentare können schon mal fallen.
Wenn man nach Vorgaben handeln möchte, ohne kreativen Spielraum - perfekt. Selbstbewusste Meinungen, welche die Vorgaben hinterfragen, kommen jedoch nicht gut an.
Kollegenzusammenhalt, öffentliche Anbindung
mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten von Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, zu niedriges Gehalt für Fachkräfte
In manchen Abteilungen herrscht eine sehr hohe Flutktioationsrate. Tauscht doch zur Abwechslung nicht nur die Leute innerhalb des Teams aus, wenn etwas nicht so läuft wie gewünscht. Sondern auch mal die Führungsebene. Hinterfragt mal, wer das ganze eingebrieft und geleitet hat und wer diese staubigen Ideen geliefert hat. Grafik, Druckerei, Marketing... da braucht es dringend mal frischen Wind! Beim Fußball geht schließlich auch der Trainer wenn die Ergebnisse nicht stimmen und nicht die ganze Mannschaft!
Nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen und respektvoll miteinander umgehen. Leider zieht sich das jedoch nicht bis zur Führungsebene durch.
Die Firma präsentiert sich gerne nach Außen als jung kreativ und dynamisch, aber tatsächlich wird hier eher traditionell, mit strengen Hierachien und wenig Flexibilität gearbeitet.
Es wurde mir vorab viel versprochen und später wenig eingehalten. Ich kann daher nur jedem raten, gleich zu Beginn alle gemachten Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch auch schriftlich in den Arbeitsvertrag aufnehmen zu lassen, ansonsten kann es passieren, dass Abmachungen ständig wieder geändert oder nicht eingehalten werden.
you wish
Mir wurde viel versprochen aber wenig gehalten
Die Printprodukte wie Einladungen fallen eher in den Bereich Wegwerfprodukte, nachhaltig würde ich das nicht nennen.
Innerhalb des Teams freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Der Grund warum man trotzdem gerne zur Arbeit kommt.
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen, Durchschnittsalter würde ich zwischen 25-45 Jahren schätzen.
Ich finde es traurig, dass man in 2024 noch denkt, dass man so mit Angestellten reden darf.
pro: zentrale Lage und gute Anbindung
contra: meist Großraumbüros mit wenig Rückzugsmöglichkeiten wenn man gerne konzentriert für sich arbeiten möchte
Leider noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt. Die Abteilungsleitung verspricht etwas nimmt es später zurück weil mit der Führungsebene nicht abgesprochen. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Die meisten Führungspersonen sind hier immer noch männlich.
Ja, man kann hier tatsächlich mittels Learning by Doing neue, interessante Aufgaben übernehmen. Wenn man mehr machen möchte ist das auch durchaus sehr willkommen. Aber: mehr Wertschätzung und eine Anpassung des Gehalts wenn man mehr und verantwortungsvollere Aufgaben übernimmt darf man dafür leider nicht erwarten.
Kollegen waren nett aber es gab viele Streitigkeiten usw.....
Wird viel versprochen und nix gehalten....
Zusammenhalt eher weniger,nur unter bestimmte Kollegen...
Kommunikation war da,wie man's nimmt
Null
Immer das selbe...
Unter den Mitarbeiter ein super Arbeitsklima. Führungspositionen lässt zum fragen übrig.
Mir wurde mehr Lohn versprochen, waren nur 50 Cent über den Mindestlohn.
Man erfährt immer alles zum letzten Zeitpunkt.
2100€ brutto als Fachkraft
Unter dem Team eine gute Atmosphäre
Kommunikation gleich null
2100 brutto
Das fantastische Team und wie es sich trotzdem jeden Tag wieder gegenseitig motiviert!
Zufriedene Mitarbeiter sind loyale und fleißige Mitarbeiter.
Wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum wirklich alles geben und als Dank dafür gesagt bekommen hier würde sich niemand genug anstrengen, braucht man sich nicht zu wundern, dass mit der Zeit die Motivation der Mitarbeiter nachlässt. Wofür sollen sie sich anstrengen? Mehr Wertschätzung? Diese seid ihr nicht bereit, euren Mitarbeitern entgegen zu bringen.
Fragt euch zur Abwechslung mal nicht was eure Mitarbeiter falsch machen, sondern im Gegenzug: Was könnt ihr tun um eure Mitarbeiter zu motivieren?
"Dabei geht es nicht ums blaming. Das Resultat ist unbefriedigend und das geht uns alle an. ALLE! Es ist nicht der einzelne Fehler, sondern die Summe der vielen kleinen Fehler. Aber auch die Summe des nicht Hinsehens. Die Summe des nicht Hinterfragens."
Start-up und Agenturfeeling, junges Team, hoher Leistungsdruck, durchschnittliche Gehälter, mangelnde interne Förderung. Daher wechseln die meisten Mitarbeiter auch alle paar Jahre immer wieder durch, mit Ausnahme der Führungsebene.
Komischerweise sind so viele Mitarbeiter unzufrieden und tauschen sich darüber untereinander aus. Die meisten trauen sich jedoch nicht damit zur Personalabteilung zu gehen, da diese zum großen Teil zum "Inner Circle" gehört und sie Angst vor Konsequenzen für sich haben. "Betriebsrat? Sowas brauchen wir nicht!"
Stunden darf nur der eine Teil der Belegschaft schreiben und daher auch Überstunden abbauen (Kundenservice, Druckerei). Für den anderen Teil gilt Vertrauensarbeitszeit, was übersetzt unbezahlte Überstunden und vorwurfsvolle Blicke bedeutet, wenn man mal pünktlich gehen muss.
Homeoffice gibt es tageweise aber wird leider immer noch nicht so gerne gesehen.
Hier hängen Leute seit Jahren auf der gleichen Position fest. Die Aufgaben und die Verantwortung wachsen permanent, genauso wie der Druck von oben. Jedoch wachsen weder Gehalt noch Wertschätzung oder der Titel. Und dann wird den Mitarbeitern mangelnde Motivation unterstellt. Woher soll diese denn kommen wenn Fleiß zu nichts führt?
- Obstkorb, Bier im Kühlschrank und Tischtennisplatte als Benefit
- nette Weihnachtsfeiern
- gute Lage/Anbindung
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Seit Jahren kein Inflationsausgleich
- kein Betriebsrat
- Kein Fahrtgeld
- Kein Essenszuschuss
- Keine Gehaltsanpassung nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
- keine vermögenswirksame Leistungen
- Vertrauensarbeitszeit = Unbezahlte Überstunden
- seit kurzem eine betriebliche Altersvorsorge mit eher mäßigen Konditionen
- zur Weihnachtszeit wird von den Mitarbeitern verlangt "freiwillig" beim Verpacken in der Druckerei zu helfen. Was bedeutet: stundenlanges Stehen am Verpackungstisch in einer lauten Maschinenhalle. Beim Bewerbungsgespräch wurde das damals nicht erwähnt. "Es sollen eben alle unterstützen egal welche Ausbildung oder Position." Jedoch wie immer gilt auch hier: Ausnahmen bestätigen die Regel.
Das Thema Nachhaltigkeit ist mittlerweile auch ein wichtiges Verkaufsargument bei den Kunden geworden.
Das ist auch sendmoments bewusst. Gute Ansätze sind daher da, wie beispielsweise die Kooperation mit Caritas Werkstätten bei der Herstellung einzelner Produkte. Bei der Verpackung von Produkten ist man dennoch von Seidenpapier auf Plastik umgestiegen. Was das Thema Nachhaltigkeit betrifft, ist dies bei der Verpackung jedoch ein echter Rückschritt. Am Ende scheint es eben doch mehr um den Gewinn als um Nachhaltigkeit zu gehen.
Das Team ist fantastisch. Sehr viele junge, talentierte, dynamische und sehr motivierte Mitarbeiter die freundschaftlich miteinander umgehen und sich gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Führungsebene besteht hauptsächlich aus den Firmengründern und deren "Inner Circle".
Aktuell sieht es so aus, dass langjährige Mitarbeiter nach und nach regelrecht rausgedrängt und durch jüngere ersetzt werden sollen.
Ich finde das sehr traurig und man merkt auch, dass es die Stimmung im Team belastet da man fürchten muss, dass man selbst der nächste sein könnte.
Hier wäre für einige Personen dringend eine Schulung notwendig wie man ein Team in der heutigen Zeit richtig führt. Wie man mit Mitarbeitern respektvoll umgeht. Was man zu den Mitarbeitern sagen darf und was man eher unterlassen sollte. Wie man Mitarbeiter richtig motiviert und auch richtig fördert.
Schöne und helle Büroräume. Arbeitsequipment durchschnittlich gut und zeitgemäß. Keine Klimaanlage und sehr heiß im Sommer in den Büros auf der Südseite.
Leider die schlechteste interne Kommunikation die ich in meiner bisherigen Arbeitslaufbahn gesehen habe. Warum spricht man denn nicht mal mit jemandem, der neben einem sitzt, sondern schreibt es ihm? Was ist mit einem produktiven Austausch untereinander? Zudem passiert durch den Mangel an direkter Kommunikation viel hintenrum, was immer wieder zu Missverständnissen und Frust führt. Eine offene ehrliche Kommunikation wäre für die Zukunft wünschenswert um besser miteinander und nicht gegeneinander zu arbeiten. Dies wurde auch schon öfter von mehreren Kollegen bei der Personalabteilung angesprochen, jedoch leider bisher noch nicht richtig umgesetzt.
Grundsätzlich ganz okay. Allerdings in den wichtigen Führungspositionen ganz klassisch immer noch mehr Männer.
Da das Unternehmen im Grunde doch noch recht jung ist, werden viele Sachen gerne intern gemacht, frei nach der Devise "Einfach mal machen". So kann man auch mal interessante Aufgaben erledigen die "out of the box" sind und nicht zur üblichen Stellenbeschreibung gehören. Dabei kommt es dann oft vor, dass man sehr schnell sehr viel mehr Aufgaben erledigt und wesentlich mehr Verantwortung trägt, als in der Position, wofür man ursprünglich eingestellt wurde, üblich. Das wäre an sich eine super Gelegenheit und Chance, würde mit den steigenden Aufgaben und dem Druck auch die Wertschätzung steigen.
Kollegiales, herzliches Miteinander, sehr guter Zusammenhalt
Realistische und klare Ziele, Entscheidungen nachvollziehbar und transparent
Hier ist richtig, wer aufbauen und sich entwickeln möchte.
Ein Top-Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann. Wertschätzung und Vertrauen werden gelebt und es macht viel Spaß hier zu arbeiten. Ich freue mich sehr, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Sehr angenehme Atmosphäre mit viel Wertschätzung, Offenheit, Transparenz, Aufgeschlossenheit gegenüber Ideen und Gestaltungsspielraum.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Viel Verständnis für private Situationen. Teilzeit ist möglich.
Sehr gute Ansätze, wie z.B. Zusammenarbeit mit Caritas.
Ab dem ersten Tag fühlt man sich willkommen. Jeder unterstützt gerne, gibt gerne Informationen weiter und ist immer für einen Austausch bereit. Das Team ist hochmotiviert, engagiert und leidenschaftlich dabei. Darüber hinaus kommt sehr viel fachliche Kompetenz zusammen, die jederzeit eingebracht wird.
Flache Hierarchien. Die Vorgesetzen stehen für Offenheit, Transparenz und Gestaltungsmöglichkeiten. Es gibt viel konstruktiven Austausch, der sehr inspirierend und motivierend ist.
Zentrale Lage. Sehr gut erreichbar. Schöne, helle, moderne Büros mit sehr guter Ausstattung. Hervorragende IT. Schöner Aufenthaltsraum mit frischem Obst, Getränken, Kaffee, Kicker, Terrasse, ...
Sehr gute, schnelle, offene, transparente und persönliche Kommunikation. Jeder ist offen für einen Austausch und ich fühle mich sehr gut informiert. An Stellen, wo es noch nicht ganz optimal ist, wird dran gearbeitet.
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Durch die wirklich gelebte Übertragung von Verantwortung hat man viel Gestaltungsspielraum. Wer sich für die Arbeit in einem anderen Bereich interessiert, bekommt die Möglichkeit es auszuprobieren.
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