Abwechslungsreiche Arbeit in einem tollen Team. Sehr zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Strukturen und faire Behandlung der Mitarbeiter.
Meinem Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gern dort arbeiten.
Arbeitgeber ist offen gegenüber Kritik und nutzt diese, um besser zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kritik ist wichtig, könnte aber manchmal zielgerichteter an einzelne Mitarbeiter erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nett und familiär. Arbeit auf Vertrauensbasis, mit eigener Zeiteinteilung. Wir haben viel Zeit für unsere Kunden und werden nicht als Putzfrau missbraucht.
Wenn es doch mal mehr Hauswirtschaft ist, bekommen wir auch einen höheren Stundenlohn.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt gut; dazu haben wir eine interne Kommunikationsplattform. Wie überall hakt es schon mal; im großen und Ganzen aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie in einem besseren Team gearbeitet. Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut. Regelmäßig gibt es Treffen und kleine Ausflüge, so dass wir uns privat und geschäftlich austauschen können.
Work-Life-Balance
Super. Arbeitswoche von Montag bis Freitag bei 29 Tagen Urlaub - selbst für Minijobber. Ich kann meine Kunden selbst auswählen und die Termine frei planen. Das lässt sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fragt regelmäßig nach dem Wohlbefinden, spricht mich an, wenn ich zu viele Überstunden mache und sorgt sich dann um meine Gesundheit.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit meist mit sehr netten und dankbaren Kunden vom "Einfach nur Gesellschaft leisten", Begleitung von Gruppen und Ausflügen, über Einkaufen und Arztbegleitung bis hin zu maximal 50 % Hilfe im Haushalt.
Wenn der Nasenfaktor mit einem Kunden nicht passt, kann man offen darüber sprechen und es erfolgt ein Austausch.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder Betreuer gleich behandelt, egal ob professionelle Pflegekraft, Ausgebildete Demenzfachkraft oder Quer- und Wiedereinsteiger als Alltagsbegleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied erkennbar. Vom Abiturienten bis zur 67-jährigen Rentnerin mit Minijob ist bei uns im Team alles vorhanden. Wir haben sogar sehr viele Mitarbeiter im Alter von 50 + und es funktioniert super.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Freie Zeiteinteilung, bis zu 4 mal jährlich die Möglichkeit zur Änderung der eigenen Arbeitszeit. Bei fairer Bezahlung und jährlicher Lohnanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro wird immer digitaler. Ältere oder nicht so computeraffine Kollegen können sich im Büro jederzeit bei Ihren Eingaben unterstützen lassen.
Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass die Kunden alle im Umkreis von 10 km um meinen Wohnort erreichbar sind, so dass wir Mitarbeiter nicht so viel Zeit auf der Strasse verbringen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt mit garantierter jährlicher Steigerung bei 29 Tagen Urlaub.
Im ersten Jahr ab 13,70 EUR bis 14,30 EUR/Stunde für Quereinsteiger - je nach Qualifizierung und Bereitschaft sich einzubringen.
Die Erstausbildung zum Alltagsbegleiter wird durch den Arbeitgeber komplett bezahlt.
Steuerfreie Prämien wenn man Aufgaben außerhalb der "normalen" Aufgaben übernimmt und zum Beispiel eine Betreuungsgruppe anleitet.
Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge u.v.m.
Lohn wird in 2 Tranchen (Abschlag und Restzahlung) ausgezahlt und ist in der Regel pünktlich auf dem Konto.
Private Fahrzeuge müssen genutzt werden gegen Zahlung einer km-Pauschale. Für längere Touren stehen Betriebswagen zur Verfügung.
Image
Sehr viele meiner Kollegen sind mit Ihrer Arbeit hier zufrieden und sind über Mitarbeiterempfehlungen in dieses Unternehmen gekommen.
Wenn man etwas sucht, findet man immer was zu meckern, aber im großen und ganzen kann man sagen, sehr guter und fairer Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber legt Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter und Qualität in der Betreuung und achtet auf die jährliche Pflichtweiterbildungen gegen volle Bezahlung und Kostenübernahme.
Darüber hinaus darf man freiwillig an allen Schulungen zur persönlichen Weiterbildung teilnehmen. Wenn man eine bestimmte Anzahl an Weiterbildungen besucht hat, kommt man automatisch eine Lohngruppe höher.