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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenhaus Zell die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenhaus Zell
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenhaus Zell
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sauberes Seniorenheim, wenn da nicht die Stammbesetzung des Heimes wäre. Es ist schön langjährige Mitarbeiter zu haben, die neuen auch mal eine Change geben. Die Geschäftsleitung lässt es kalt wenn man sich beschwert. Viele Lästereien, Intrigen und Mobbing, entweder du ziehst mit oder du bist nur noch ein Mitarbeiter den keiner leiden kann.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du Glück hast bekommst du was mit ansonsten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, einige vielleicht, aber ansonsten zieht jeder sein Ding durch!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten, von der Spätschicht in die Frühschicht. Ist der Chefetage leider egal. Urlaub wird abgestimmt. Toll sind die Muttischichten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Fußvolk wird nicht beachtet oder keine Beachtung geschenkt. Gespräche finden statt aber ändern tut sich nichts.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege, tolle Hilfsmittel!

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