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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Urlaubsgestaltung
- Dienstplangestaltung und Work-Life-Balance (keine Teildienste oder geteilte Wochenenden)
- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationsverhalten
- scheinheilige Versprechungen bei Einstellung, die nicht eingehalten werden (Weiterbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- in meinen Augen zu lockere Strukturen (Mitarbeiter machen gefühlt was sie wollen, gehen stündlich rauchen, aber Führungskräfte agieren konfliktscheu und sind eher um freundschaftliche Kontakte bemüht)
Verbesserungsvorschläge
Fokus wieder auf den Menschen richten und nicht nur auf finanzielle Aspekte. Interne Kommunikationsstrukturen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend.
Image
Seit Jahren schlechtes Image, immer wieder Gerichtsverfahren mit ehemaligen Mitarbeitern, die öffentlich bekannt werden
Work-Life-Balance
Gute Dienstplangestaltung, keine Teildienste, überdurchschnittlich gut für die Pflege
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, tw. Aber auch nur als Lockmittel bei Einstellung
Gehalt/Sozialleistungen
Da kann sich niemand beschweren, guter Gehalt auch im regionalen Vergleich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stand 1990
Vorgesetztenverhalten
Menschlich oft fragwürdig, abwertend, respektlos, grenzüberschreitend bis in den privaten Bereich hinein
Arbeitsbedingungen
Ausreichend Hilfsmittel zur Verfügung, Arbeitskleidung wird gestellt
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden und teilweise respektlos.
Interessante Aufgaben
Durchaus überdurchschnittlich interessant und auch anspruchsvolle Tätigkeiten je nach Klientel
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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