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Landstraße

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Sehr geehrte(r) Ex-Mitarbeiter(in) ,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu hinterlassen. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und unsere Prozesse sowie unser Arbeitsumfeld zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen, um Missverständnisse auszuräumen und unsere Perspektive darzulegen:

Wir legen großen Wert auf ein angenehmes und respektvolles Miteinander. In regelmäßigen Team-Meetings und Feedbackrunden bemühen wir uns, ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter*innen zu haben. Sollte dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gewesen sein, bedauern wir das sehr und nehmen Ihre Kritik ernst.

Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeiter*innen individuell zu fördern. Uns liegt es am Herzen, Karrieremöglichkeiten transparent zu kommunizieren und Weiterbildungen zu unterstützen. Wir bedauern, dass Sie hier möglicherweise andere Erwartungen hatten.

Es ist unser Ziel, für alle Mitarbeiter*innen ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Uns ist bewusst, dass es in einem wachsenden Unternehmen immer Optimierungsbedarf gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran.

Wir hätten uns gefreut, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt getreten wären, um Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen. Ihre Anregungen helfen uns, weitere Verbesserungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass wir als Arbeitgeber besser werden können.

Vielen Dank und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
Tekin Kurtulus
Geschäftsbereichsleiter Stationäre Pflege

Sehr geehrter Kommentator(in),

es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir ernst und möchten sie näher betrachten:

Wir arbeiten aktiv daran, eine offene Feedbackkultur zu fördern, interne Prozesse zu verbessern und faire Gehaltsstrukturen zu gewährleisten. Sollten hier spezifische Herausforderungen bestanden haben, bedauern wir, wenn wir diese während Ihrer Zeit im Unternehmen nicht adäquat adressiert haben.

Um Themen wie diese besser zu verstehen, stehen wir jederzeit für den Dialog bereit. Es ist unser Ziel, dass sich jede/r Mitarbeiter/in bei uns gehört und wertgeschätzt fühlt.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl produktiv als auch zufriedenstellend für alle Beteiligten ist.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz eine erfüllende Erfahrung machen.

Mit freundlichen Grüßen,
Tekin Kurtulus
Geschäftsbereichsleitung Stationäre Pflege

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen.

Es ist uns bewusst, wie wichtig Wertschätzung im Arbeitsalltag ist. Wir bedauern sehr, dass Sie in diesem Bereich negative Erfahrungen gemacht haben. Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Anerkennung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Prinzip im gesamten Unternehmen zu stärken. In der Vergangenheit haben wir bereits Maßnahmen wie regelmäßige Feedbackgespräche, Anerkennungsprogramme und Schulungen zu wertschätzender Kommunikation eingeführt. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über Ihre Anregungen, um gezielter darauf eingehen zu können.
Wir verstehen, dass Führung eine Schlüsselrolle für das Arbeitsklima spielt, und bedauern, wenn Ihre Erwartungen in diesem Bereich nicht erfüllt wurden. Um die Führungsqualität zu verbessern, haben wir bereits Programme zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte eingeführt, einschließlich Schulungen zu Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Gleichzeitig stehen wir für ein offenes Ohr: Falls es Herausforderungen mit bestimmten Leitungskräften gibt, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, dies vertraulich mit der Personalabteilung oder über unser Feedbacksystem anzusprechen. Nur durch den direkten Austausch können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Wie Sie außerdem wissen, hat es im Leitungsteam des Hauses inzwischen einen Wechsel gegeben, was wir zusätzlich als positive Entwicklung betrachten.

Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und sehen Ihr Feedback als Ansporn, uns weiterzuentwickeln. Falls Sie Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter ausführen möchten, steht unser Team jederzeit für Sie bereit. Ihr Beitrag hilft uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und geschätzt werden.

Mit freundlichen Grüßen,
Tekin Kurtulus
Geschäftsbereichsleiter Stationäre Pflege