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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neu Anfang
- Umgang mit Mitarbeitern
- Gute Versorgung der Bewohner
- Dienstzeiten
An meinen Arbeitgeber finde ich nichts schlecht ich kann ihn bloß empfehlen.Für mich war es die beste Entscheidung die ich gemacht habe dort hin zu wechseln. Das einzige was ich schlecht finde das Mitarbeiter schlecht darüber reden nur weil sie unzufrieden mit sich selbst sind
Es wird immer etwas geben was Arbeitgeber an gewissen Sachen ändern und verbessern könnten.
Ich finde das Arbeitsklima sehr gut. Man hat zu seinen Kollegen und zu der Chefetage vollstes Vertrauen. Gute Arbeit wird auch mit dementsprechenden Worten gewürdigt.
Meiner Meinung nach finde ich Leute die schlecht über die Einrichtung reden und aktuell Mitarbeiter dort sind feige das man die Meinung über Internet schreiben muss anstatt persönlich mit der Chefetage zu sprechen. Meine Kollegen reden gut über die Einrichtung.
Ich selbst kann sagen das die Arbeitszeiten im Rahmen liegen. Und nicht ohne Einverständnis des Mitarbeiters überschritten werden.
Es finden regelmäßig Fort und Weiterbildungen statt. Jeder hat die Möglichkeit bei uns sich weiter zu bilden.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf den Konto dort gab es noch nie Probleme.
Das Gehalt an sich ist sehr gut eingestuft.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut finde ich man kann offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Wenn man Hilfe benötigt ist es für alle Kollegen klar das man den jenigen unterstützt.
Der Umgang erfolgt Respektvoll miteinander.
Unsere Vorgesetzten sind immer ehrlich und direkt sowie es sich auch gehört. Man kann mit Ihnen reden wenn es Probleme gibt. PDL, HL handeln immer im Interesse der Mitarbeiter und der Bewohner.
Alles zu bester Zufriedenheit. Computerprogramm auf den neusten Stand.
Ein super entspannter Pausenraum für Raucher und Nichtraucher.
Die Kommunikation unter Kollegen erfolgt ohne Probleme.
Ereignisse, Probleme sowie gute Ereignisse werden mit allen Teams in einer Mitarbeiterversammlung veröffentlicht und besprochen.
Frauen sowie Männer sind bei uns gleichberechtigt. Da gibt es absolut keine Unterschiede.
Die Arbeitsverteilung erfolgt gerecht. Bestimmte Aufgaben sind untereinander aufgeteilt.
Mittlerweile nicht mehr viel erwähnenswertes.
Das nicht gehandelt wird obwohl alle Obrigkeiten wissen was zu tun wäre.
Verschließt nicht länger die Augen und trennt euch von Leuten die dort nicht hingehören. Das seid ihr den Menschen die dort leben schuldig.
Atmosphäre gibt es nicht, da ist keine Zeit für. Man versucht den alten und pflegebedürftigen Menschen so gut wie möglich zu helfen, mit den wenigen Mitteln die einem zur Verfügung stehen.
Wer fragt warum einige dort noch arbeiten stellt diese Frage berechtigt. Ich mache das für die Menschen die dort leben.
Man ist froh über freie Tage.
Dort hat sich mit neuer Geschäftsführung einiges verbessert, aber nach oben ist ne Menge Luft.
Müllproduktion ohne Ende. Medikamente in einzelnen Tüten. Plastikmüllfabrik...
Gehörst du zur „Elite“ ist alles ok, handelst Du im Sinne und zum Wohlergehen der Menschen die dort leben und stehst zu Deinem Handeln, bist Du allein und das lässt man Dich auch spüren.
Die meisten älteren Kollegen sollte man durch motivierte ersetzen. Das weiß die Chefetage, aber solange keiner was sagt Word nichts passieren.
Einige hören sich zwar an was Du zu sagen hast, aber passieren tut nichts.
Teilweise gibt es für die Menschen dort nichtmal Decken. Dann nimmst einfach ein paar Bettbezüge und stellst die Heizung an.
An kann reden mit wem und wie man will, ändern tut sich nichts.
Gleichberechtigung???
Interessant sind die Dinge die die alten Menschen zu erzählen haben.
noch mehr neue Kolegen
mehr geht immer... ;-)
Pflege ist und bleibt anspruchsvoll, wie überall in der Branche.
Es wird gemeinsam daran gearbeitet, das Image durch eine offene und ehrliche Kommunikation weiter zu stärken und zu verbessern. Auch auf betrieblicher Ebene z.B. mit dem Betriebsrat gibt es einen sehr guten und offenen Austausch! Allerdings wird auch immer wieder einmal von externer oder ehemals interner Seite versucht, ein anderes Bild zu erzeugen, was sehr schade ist und den nach wie vor sehr motivierten und engagierten Mitarbeitern - langjährig beschäftigten wie auch neuen Mitarbeitern - in keinster Art und Weise gerecht wird!
Es wird immer versucht, Dienstplanwünsche zu erfüllen, um auch Erholungsphasen in einem nach wie vor anspruchsvollen und anstrengenden Arbeitsfeld Pflege zu ermöglichen.
Immer wieder sehr gerne unternehmensinterne "Nachrücker", die gerne noch etwas mehr Verantwortung übernehmen möchten! So bspw. auch im neuen Leitungsteam zu sehen. Karriere und Weiterbildung wird jederzeit gezielt gefördert.
Wie nahezu immer und überall noch weiter ausbaufähig, aber es wurde im vergangenen Jahr bereits so einiges getan und auch im neuen Jahr wird sich auch weiterhin noch vieles entwickeln! Weiterhin z.B. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Funktionszulagen, 30 Tage Urlaub und weitere Sonder-Urlaubstage möglich. So z.B. auch hohe Ausbildungsvergütungen bereits ab dem 1. Jahr!
hoch und stark ausgeprägt
wird größtenteils als gut und eng, teilweise sogar sehr freundschaftlich wahrgenommen.
absolut wertschätzend, offen und ehrlich!
Seit 11/2017 neues Leitungsteam, das eine offene Kommunikation zu und mit den Mitarbeitern sucht.
Grunsätzlich ok, allerdings arbeiten wir noch beständig an weiteren Verbesserungen; leider geht nicht immer "alles auf einmal", sondern ganz diszipliniert und kontinuierlich
Sicherlich noch weiter ausbaufähig, wie eigentlich immer und überall, aber bereits deutlich verbessert!
fairer und offener Umgang gleichermaßen mit langjährig wie auch neu beschäftigten Mitarbeitern, auch wenn gern einmal etwas anderes behauptet wird!
Hat sich viel verändert. Neue Geschäftsführung. Neuer Wind.
Hat ganz schön gelitten, aber glückliche Bewohner sprechen für sich
Gibt ständig Fortbildungen und Kursmöglichkeiten
Engagiert, kann man sicher ständig dauernd dran arbeiten
Tolles Team und füreinander da.
Wertschätzender Umgang.
fair und respektvoll mit allen
Wertschätzend
Gut, für Neuerungen immer offen
Mit der neuen Geschäftsführung Transparenz und Mitsprache möglich.
Jetzt wird zugehört.
absolut
Arbeit mit Menschen = auch immer wieder neue Herausforderung, Fortbildungsmöglichkeiten
Leider nicht mehr viel
Atmosphäre gibt es nicht mehr, die Stimmung ist schlecht weil die Arbeitsbedingungen so sind, dass alle nur noch am Limit sind
Das ist in ganz Hamburg kein Geheimnis das der Ruf im Keller ist, deshalb bewirbt sich auch keiner
Alles was es diesbezüglich mal gab, wurde abgeschafft. Ach halt, es gibt zwei mal im Monat zwei zusammenhängende freie Tage, mit Glück dann ein mal am Wochenende. Familienleben wird eh überbewertet.
Gibt es kaum noch, da langjährige Mitarbeiter nach und nach flüchten und sich durch die hohe Fluktuation keine Teams mehr finden. Abgesehen davon sind alle so belastet, dass es nur noch gezicke gibt
Gibt solche und solche, aber die guten sind leider fast alle weg :-( aber der General der sich benimmt wie die Axt im Wald darf natürlich bleiben
... Klatsch und Tratsch im Pausenraum und alles wird zugekleistert mit Zetteln wo angeblich bedauert wird, welcher Mitarbeiter gekündigt hat
einfach nur ungerecht! Aber falls du vorhast dich zu bewerben, könntest du Glück haben, denn neue verdienen besser als die die sich da schon ewig zerreißen
Waschen bis zum abwinken
Kompletter Neuanfang
Es hat sich alles zum schlechteren geändert
Wir stehen doch immer in allen negativen Schlagzeilen
Viel zu wenig für das was man leisten muss
Das Wissen der „alten Hasen“ interessiert niemanden mehr
Die letzten die noch da sind, helfen sich gegenseitig, weil uns die Bewohner leid tun
Es gibt kaum mehr ältere
Nur rauer Umgangston, kaum Personal
Die neuen Leute im QM wissen alles besser.... kein wertschätzender Umgang mehr. Es gibt nur noch Befehle
Wer zu den „alten Bekannten“ vom Chef gehört, wird bevorzugt
Der Umgang mit den alten Menschen, die Hilfe brauchen, gibt Sinn
Den pausenraum
Der Platz würde nicht ausreichen...einmal und nie wieder
Die Geschäftsführung sollte dringend den Führungsstil der einrichtungsleitung prüfen
Man wird von den Vorgesetzte ständig kontrolliert und dies nur um Fehler zu fi den...
Schlechter Ruf...siehe Mitarbeiter Fluktuation
Teil Dienste und Dienstanweisungen das man zu arbeiten hat sind keine Seltenheit
Weiterbildungen möglich aber zu unglaublichen Bedingungen
Motto....gehaltserhöhungen nein danke
Der Zusammenhalt kommt auf den WB an...
Das hängt vom nasenfaktor ab
Die El ist das letzte mit zwei Wörtern...hinterhältig und verlogen...
Kommunikation findet statt aber nur unter der El der pdl und den wbls...fachliche Gespräche sind überbewerte auf das lästern kommt es an...und das auf leitungsebene!!!!
Waschen....egal mit welcher Qualifikation
Ich musste tatsächlich gerade ganz schön lange überlegen. Der Innenhof, den die Bewohner auch bei guten Wetter kaum zu Gesicht bekommen, ist sehr schön.
..
Respektvoller Umgang. Gleichberechtigung. Ist das Team nicht gut, macht die Arbeit keinen Spaß.
Ständige Kritik, niemals ein auch nur ein Lob. Entweder man ist beliebt, oder man wird alleine gelassen und ausgegrenzt.
Hahahaha......
Rücksicht? Was ist das. Entweder du spurst oder Pech gehabt.
...
Natürlich unterbezahlt.
Naja....
Sich gegenseitig die Schuld zu geben und nicht einmal begrüßt werden.
Hier gilt das gleiche Prinzip. Wirst du nicht gemocht bist du ausgeschlossen aus der Crew.
Kommandos geben, können Sie am besten. Selber mal Unterstützung leisten, ist ein Fremdwort.
Super toll.. Nicht! Furchtbar, wenn man nicht einmal die Zeit findet auf Toilette zu gehen, weil man auf dem Weg dorthin schon wieder angemacht wird, ob man nichts zu tun hätte.
Kommunikation? Jeder hat seine Arbeit zu erledigen. Geredet wird nicht. Besser gesagt, soll nicht.
Die einen sind beliebt, die anderen eben nicht. Die, die es nicht sind, werden ausgeschlossen. Man versucht erst gar nicht das Gespräch zu suchen. Achso ne halt.. Außer es geht natürlich um Arbeit.
Interessant sind die Bewohner und ihre Geschichten. Mehr nicht.
So verdient kununu Geld.