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Linkenheim-Hochstetten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenheime Stiftung Geschwister Wilhelm Nees die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenheime Stiftung Geschwister Wilhelm Nees
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenheime Stiftung Geschwister Wilhelm Nees
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb eines funktionierenden Teams ertragbar, bei Quertreiber wird zur das Arbeiten zur Herausforderung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ansichten werden einseitig dargelegt, das führt zu Unstimmigkeiten beim Betriebsablauf, zeitweise Diktatur

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft für sich, gravierendes Ellenbogen - und Schleimverhalten um persönliche Vorteile zu erhalten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen, Dienstplanänderungen, Fortbildungen, Nachtwachen, viel Zeit bleibt nicht für sich selber, Viel Ärger und Sorgen werden mit nach Hause genommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist sich selber überlassen, keine Antworten bei Unterstützungsanforderungen, es folgen Rechenbeispiele bei Vorschlägen. Vorhaltungen die unter die Gürtellinie gehen, Narzisstische Verhaltensmuster von Vorgesetzten die ein ungutes Gefühl beim Arbeitnehmer hinterlassen. Schuldzuweisungen, mangelndes empathisches Einfühlungsvermögen seitens der Vorgesetzten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Zeit nur noch Routine

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