17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super Chefin tolle 2 Chefin haben immer
offenes Ohr
Verständnisvoll
Was ist Lob?
Unendliche Papierverschwendung obwohl es Digital gespeichert ist.
Könnte ich 0 Stern vergeben wären es 0. Man wird nicht geschätzt, wird man krank, ist man schnell ersetzt.
Naja wer trotz akuten Personalmangel Weiterbildungen ablehnt und dann auch noch "sich der Konsequenzen bewusst sei " sollte definitiv überlegen ob er an der richtigen Position sitzt.
Zum halten wird viel Honig ums Maul geschmiert, hat aber keinerlei Wert.
Eher unterdurchschnittlich.
Leitungen kommen höher, als " normaler " Angestellter bleibt man auf einer Position. Viele Versprechungen, aber nichts wird eingehalten.
Die Parksituation ist leider schlecht
Ich kann meine Kollegen Tag und Nacht anrufen
ständiger Wechsel der Kollegen
Auf der einen Seite muss man immer privat telefonisch erreichbar sein und auf der andere Seite gibt es ein super Gleitzeitsystem. Bei privaten Problemen kann ich einfach früher gehen.
Wird durch ein online Portal gefördert, regelmäßiges und sehr intensives Coaching
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Regelmäßige Prämien und Sonderleistungen,
Elektro Fahrzeuge sollen kommen, Mülltrennung
Ich habe gehört, dass demnächst der ÖPNV schwerpunktmäßig von den Führungskräften genutzt werden soll.
einfach nur gut innerhalb der Einrichtung, zwischen den Einrichtungen oft Missgunst
es gibt noch kein Konzept oder mir ist es nicht bekannt
Die Vorgesetztenebene streitet heftig untereinander und lässt die Disharmonie die Mitarbeiter spüren. Kollegen werden gegeneinander in Stellung gebracht.
Moderne Einrichtungen; hängt halt vieles vom Geschmack der Führungskräften vor Ort ab, teilweise nicht gepflegt
Teamsitzungen und per Telefon, für die Dienstübergaben fehlt oft die Zeit,
Diensthandy bzw. Zuschüsse für viele Mitarbeiter
Super interessante Aufgaben. Als Betreuungskraft darf ich aktiv in der Pflege arbeiten. Wir verdienen zwar weniger Geld - unsere Arbeit wird durch den vollen Einsatz an den Gästen wertgeschätzt.
Das alle so freundschaftlich miteinander umgehen und man sich direkt überall angekommen und wertgeschätzt fühlt.
Mehr in die Öffentlichkeit gehen. Das mehr Menschen von dem Arbeitgeber erfahren.
Momentan durch Corona ist die Atmosphäre natürlich nicht ganz so gut, dass hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern damit dass wir in der Pflege arbeiten.
Es reden alle gut und es stimmt auch!
Jeder bekommt seinen Urlaub. Die meisten Wünsche können ermöglicht werden.
Man bekommt genügend Weiterbildungen.
Wünsche werden berücksichtigt.
Gehalt in der Pflege... Aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Pflege gut.
Ja, soweit moglich wird auf umweltbewusstsein geachtet.
Man kann jeden Fragen und Ansprechen, egal worum es geht.
Ja passt
Mit meinen Vorgesetzten komme ich super klar
Es wird das Mögliche möglich gemacht.
Super
Stimmt.
Auf jeden Fall. Man bekommt sogar die Möglichkeit bei Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Schwierig...
Mangelnde Wertschätzung der Arbeit bzw. Mitarbeiter
Mal ein wenig an die Mitarbeiter denken
Alle sehr gestresst und hektisch
Ständig gibt es Notstand, man wird Zuhause nach Feierabend oder im Urlaub kontaktiert
Sollten mal eine Schulung mitmachen, Mitarbeiterführung, Menschlichkeit etc.
Art und Weise der Führung lässt zu wünschen übrig.
Als kirchlicher Arbeitgeber genießt man von den Vorteilen des Tarifvertrages, dem Umgang untereinander und der Wertschätzung. Es zählt nicht nur der Gewinn, auch der Mensch steht im Mittelpunkt.
Nach fast 2 Jahren noch nichts negatives festgestellt, es gibt immer mal Kleinigkeiten, die werden aber direkt mit den Vorgesetzten geklärt und spielen hier keine Rolle.
Die Präsenz in der digitalen Welt ist ausbaufähig. Es wird aber daran gearbeitet, ich bin gespannt auf das Ergebnis und dann ist SMMP auch in der digitalen Welt angekommen.
Hier ist ein tolles Team, der Zusammenhalt stimmt, und alle arbeiten zusammen und gemeinsam. So macht arbeiten Spaß!
SMMP genießt ein gutes Ansehen, das merkt man am Zulauf der Patienten und Mitarbeiter.
Meine Work-Life-Balance funktioniert, der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf meine persönliche Lebenssituation.
Ob weiter- oder Fortbildungen, Angebote gibt es genug.
AVR Tariflohn mit allen tariflichen Extras. Besonders zu betriebliche Altersvorsorge ist ein Gewinn, wenn man hier arbeitet.
Es finden immer wieder Workshops und Überlegungen statt, SMMP grüner zu machen.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen! So macht Pflege Spaß.
Kommt selten vor in der Pflege, aber hier wird auf den älteren Rücksicht genommen, und einige arbeiten schon über 30 Jahre für SMMP.
Alle Vorgesetzten, ob GF oder GBL, oder Verwaltung sind immer freundlich, hilfsbereit und haben für den Mitarbeiter ein offenes Ohr. Es gibt sachliche, konstruktive Kritik. Niemals anmaßend, oder vorwurfsvoll.
Alles was für die direkte Pflege und für die Büroarbeit gebraucht wird ist vorhanden und wird vom AG gestellt. Auch in Zeiten von Corona bekommen wir mehr als genug Mundschutz und persönliche Schutzausrüstung. Ich fühle mich sicher in der Krise hier.
Irgendwer schreibt hier was von Handyortung. So ein Unsinn. Das kann bei uns im Haus niemand bestätigen. Wie sollte das technisch überhaupt möglich sein? Kann ich nicht bestätigen.
Innerhalb des Teams und auch mit den Vorgesetzten klappt es super. Es wird offen geredet und alles transparent gehalten. Informationen werden von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter weitergegeben. Find ich klasse!
Es gibt keine Unterschiede hier zwischen Mann und Frau, und alle sind gleich!
Es gibt genug Möglichkeiten sich als Mitarbeiter einzubringen, und Abläufe oder Prozesse mitzugestalten. Verbesserungsvorschläge finden ein offenes Ohr.
Bevorzugte Mitarbeiter(innen) erhalten alles, normale Mitarbeiter müssen immer hinten an stehen.
Stetiges Einspringen, wie fast überall in der Pflege. Ü-Std. werden bezahlt, freinehmen ist so gut wie unmöglich.
Wie oben beschrieben...kleine Gruppenbildungen bei ausgewählten Mitarbeiter(innen)...ansonsten Außenseiter.
Wer nicht mehr in der Pflege arbeiten kann wurde entweder frühzeitig weitergebildet oder wird als "Hilfskraft" weiterbeschäftigt...natürlich mit weniger Lohn.
GF stellt MA vor vollendete Tatsachen. Überprüfung der MA via Handyortung. Motiviert MA zu Spionage innerhalb des Teams.
Die Kommunikation zur GF lief immer reibungslos
Gleichberechtigung zwischen Männlein und Weiblein
Gleiche Tätigkeiten wie überall in der Pflege
Bei uns enrtwickelt sich immer etwas. Das macht das Arbeiten so interessant.
Wir sind ein Träge mit Geschichte, und vielen Angeboten....
Manchmal häufen sich die Termine... aber wo ist das nicht so...
Führungspositionen werden auch immer wieder aus eigenen Reihen besetzt. Weiterbildung ist top.
Wir zahlen nach AVR.
Zum Thema Umwelt gibt es immer noch Luft nach oben. Dennoch, Lust auf einen Fair Trade Kaffee - den gibt's bei uns...
Zusammenhalt ist wichtig für gute Ergebnisse.
Erfahrung wird geschätzt.
Klare Strukturen machen es einfach miteinander zuu arbeiten.
Man bekommt alle Arbeitsmittel zur Erfüllung der jeweiligen Aufgaben.
Kommunikation und Information ist gut. Es gibt ja E- Mail:)
Wen wundert es, im Pflegebereich arbeiten viele Frauen - und bei ubns auch in Leitungsaufgaben. Der Mann ist da schon ehr die Quote:)
...auf jeden Fall. Wer denkt, in der Seniorenhilfe ist es langweilig, der soll zu uns kommen.
So verdient kununu Geld.