Neue Besen kehren gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
faire Vergütung
Leistungsprinzip
Hält was versprochen wird
Erreichbarkeit der Führungskräfte, auch Topebene
Arbeitsatmosphäre
Nach einem wirklich fälligen Führungswechsel im Bereich Heuimleituzng im Frühjahr und Pflegedienstleitung im Sommer durch die Geschäftsleitung wird endlich wieder Wert auf echte, positive, faire Führung gelegt.
Kommunikation
Intern wird jetzt wieder mehr kommuniziert. Hier ist aber noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Bei Quertreibern und Drückebergern wurde konsequent durchgegriffen. Das ist heute selten
Work-Life-Balance
Pflege ist immer anstrengend, aber die Mühen lohnen. Neue Wege in der Personaleinsatzplanung zeigen erste Wirkung. Insgesamt zeigt der Trend klar nach oben
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Führungskräfte werden offensichtlich durch den Träger gut gecoacht. Leistung wird belohnt.
Interessante Aufgaben
Ein neuse Personalsystem ist im Vorlauf. Ab Januar 2023 werden die Aufgaben der Pflegefachkräfte neu verteilt. Das bisher gehörte läßt posotiv aufhorchen. Die Vorbereitungen laufen hier. Für Pflegefachkräfte, aber auch Helfer wird das ein spannendes Jahr
Karriere/Weiterbildung
Eine firmeneigenen Akademie kommt seit Mitte 2022 regelmäßig zu Inhouseschulung.