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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenwohnanlage Gnarrenburg Petra Ukena e. Kfr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenwohnanlage Gnarrenburg Petra Ukena e. Kfr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenwohnanlage Gnarrenburg Petra Ukena e. Kfr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Bewohnern super, mit Kollegen und Vorgesetzten habe so eine schlechte Atmosphäre noch nirgends erlebt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige wenige helfen bei Fragen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Niemals den Rücken zu drehen. Zumindest bei den meisten (95%) nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Tage soll man oft einspringen, tut man das nicht bist du unten durch (selbst wenn man nachweisen kann das man Termine hat).

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Voll daneben... Hier geht es nur darum Mitarbeiter bis zum letzten auszureizen und sich dann wundern wenn diese ausfallen.
Wenn man fragt was verbessert werden kann, wird dir gesagt es läuft ganz gut, aber irgendwann kommt der große Knall.
Es werden Dinge vorgeworfen die man nie gemacht hat weil wieder mal "Kollegen" Lügen verbreiten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Möglich wenn man nicht täglich die selben Aufgaben hat

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