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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seniorenwohnanlage St. Stephanus Edelsfeld die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seniorenwohnanlage St. Stephanus Edelsfeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seniorenwohnanlage St. Stephanus Edelsfeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sind sehr unzufrieden, und es herrscht häufig Krieg zwischen Kollegen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig Streit. Keiner versteht den anderen weil jeder eine andere Sprache spricht. Den Vorgesetzten ist es prinzipiell egal.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird darauf bestanden dass du unbezahlte Überstunden machst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Interesse an ihren Angestellten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unzufriedenheit im ganzen haus

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlerhafte kommunikation/übergaben von Schichten
Wichtige informationen fehlen

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