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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was Menschen, Menschen antun. Bewohner? Mitarbeiter? Hier braucht man ein gewisses Maß an Ignoranz und Gefühlskälte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte neue Mitarbeiter nicht nur bestrafen, sondern ihnen erlauben und auch prüfen,ob etwaige Fakten, die zur Beanstandung kamen,den Tatsachen entsprechen. Das Stammpersonal sollte definitiv nicht als Freund behandelt werden!
Arbeitsatmosphäre
Hier "herrschen" die Angestellten, die am längsten da sind. Eigene Meinung, Ideen und Vorschläge sind definitiv nicht erwünscht. Bei jedem Wort muss man überlegen,ob man es äussert,denn das läuft schneller als bei der "stillen Post" und man bekommt es definitiv zu spüren
Image
Jeder ist in der heutigen Zeit froh, einen gut bezahlten Job zu haben und man macht Abstriche,den Arbeitgeber und Arbeitsplatz betreffend. Doch inwieweit darf man sich wehren, wenn es Probleme gibt? Hier gibt es offiziell keine Probleme! Es gibt Kolleginnen, die einen " Freifahrtschein" haben, weit vor Dienstende den Arbeitsplatz verlassen,dich als Kollegin nicht unterstützen und nur an ihr eigenes Wohl denken. Dies wird auch täglich im engsten Kreis diskutiert,doch ändern tut sich nichts.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Was ist das? Dienstpläne werden auch nach"Gefallen und Sympathie" erstellt. Natürlich darf man "wunschfrei" angeben und bekommt es meist auch,aber hinterher kommt garantiert der Haken. Und egal, für wie viele Stunden man eingestellt wurde...diese Zahl ist in der Planung nur als mtl Gesamtsumme relevant. Also wenn man mit 6 Stunden täglich einen Arbeitsvertrag hat,ist es keine Ausnahme,dass man trotzdem 8Stunden arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist meiner Meinung nach sehr gut. Dies ist zwar ein ganz wichtiger Punkt bei der Anstellung, entschädigt aber nur wenig die anderen Missstände. Und man sollte definitiv Grundwissen des Lohngefüges haben,denn auch hier werden die Angestellten nicht immer gesetzeskonform behandelt.
Kollegenzusammenhalt
"Sympathie" ist hier das Zauberwort! Wenn du brav funktionierst, alles hin nimmst...du einfach nur arbeiten und Geld verdienen willst....dann kannst Du es hier tun. Wenn es darum geht, Hilfe zu erwarten,jemanden seine geleistete Arbeit schlecht zu machen, dann ist definitiv ein ein gegen dich gerichteter "Kollegenzusammenhalt" zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, egal welche Ranghöhe, interessieren sich in keinster Weise für die Belange der Angestellten.Es muss alles funktionieren ohne das sich was an den Privilegien der " Alteingesessenen" ändert. Informationen, Anregungen, Beschwerden werden ignoriert,da es ja nicht sein kann, dass man als Neue(r) etwas zu beanstanden hätte und dies vielleicht bei Prüfung auch der Wahrheit entspricht.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen und technischen Arbeitsbedingungen hinken hinterher.Man kann damit umgehen und was Gutes für die Bewohner tun,wenn man es zulassen würde.
Kommunikation
Kommunikation mit den Verantwortlichen geht gegen Null. Ob persönliche oder berufsspezifische Anfragen werden großzügig ignoriert oder verbal abgetan.
Gleichberechtigung
Definitiv ist, egal auf welchen Bereich bezogen,das Wort"Gleichberechtigung" in diesem Unternehmen ein Fremdwort!!!
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit den Bewohnern gestaltet sich schwierig.Nicht, wegen den Bewohnern, sondern weil auch bei diesem Punkt keine selbständige Arbeitsweise erwünscht ist! Veränderungen werden mit aller Macht verhindert...Und auch hier suchen sich die "Alteingesessenen" aus, welche Aufgaben ihnen persönlich liegen und welche nicht!!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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