Mitarbeiterführung - was ist das?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofern man sich mit den Umständen arrangieren kann (ständige Schuldzuweisungen, anbrüllen lassen, sich als inkompetent betiteln zu lassen etc.) kann sicher man eine gute Zeit haben in dem Unternehmen. Man bekommt viele Freiheiten (meistens materiell; Zugriff auf den Fuhrpark).
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung und die einzelnen Vorgesetzten der Abteilungen sollten definitiv kontinuierlich zu Führungstrainings gehen. Keine gute Führungskraft ist vom Himmel gefallen und man wird auch nicht als solche geboren. Bewerbungsgespräche sollten nicht nur mit der Unternehmensführung stattfinden, sondern auch mit der entsprechenden Führungskraft. Die Schuld für die Fluktuation sollte bei sich selber und nicht bei der Person, die das Unternehmen verlassen will, gesucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation vor allem im Büro. Je näher die Position an der Unternehmensführung desto unangenehmer die Arbeitsatmosphäre. Fluktuation wird geleugnet, obwohl es nachweislich so ist.
Kommunikation
Kommunikation von oben herab. Bei Fehlern wird direkt nach dem „wer“ gefragt und nicht nach dem „wieso“. Das wird von der Unternehmensführung so vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Bereiche unter einander halten zusammen, nur leider wird die vorgelebte Kommunikation von nahezu allen Mitarbeitern übernommen und es ist immer jemand anderes Schuld an Fehlern. Wird so auch offen kommuniziert. Kollegen werden bei Abwesenheit vorgeführt und hintergangen, damit man selber in einem besseren Licht steht.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern. Es spricht sich schnell rum wenn die Unternehmensführung „schlechte Laune“ hat. Dann sollte man lieber „unter dem Radar fliegen“. Es ist normal mit Türen zu knallen und die Stimme zu erheben (brüllen).
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein! In Unternehmen wird (fast) nur negativ über den Betrieb gesprochen aber Gründe wie Gehalt, Firmenwagen und andere finanzielle/materielle Anreize sind überzeugend, um dort zu bleiben.