21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung eher positiv als negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung ist noch im Prozess
Verbesserungsvorschläge
Keine
Image
Jede Einrichtung hat seine Macken
Work-Life-Balance
Dienstplan erfolgt gemäß soll und ist Stunden eine 50 Stunden Woche wie in vorheriger Bewertung habe ich bei keinen Arbeitsbereich erlebt
Karriere/Weiterbildung
Ist alles möglich Schulungen intern Weiterbildungen extern
Gehalt/Sozialleistungen
Kita Zuschuss VWL 13. Gehalt Einspringprämie usw. Werden gezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ist in allen Bereichen gut in sofern man selber dazu beiträgt und sich einbringt
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Wünsche wird eingegangen
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden was zum arbeiten benötigt wird
Kommunikation
In allen Bereichen ist es möglich zu Kommunizieren wenn man denn nur will
Gleichberechtigung
Ist vorhanden die Gehaltsstrukturen richten sich nach Qualifikation und Betriebszugehörigkeit
Interessante Aufgaben
Sind da man arbeitet mit unterschiedlich kranken menschen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Das ist kein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Bewohner und Bewohnerinnen waren wahnsinnig toll und lieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter die bedroht oder angegangen werden gekündigt werden.
Dass Pfleger teilweise 1 Stunde brauchen um zu einem Bewohner oder eine Bewohnerin gehen nur weil denen ihre Zigaretten wichtiger sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn muss um mindestens 3,00 Euro rauf.
Die guten Mitarbeiter behalten.
Die schlechten Mitarbeiter rausschmeißen.
Prämien auszahlen und nicht behalten.
Sonderzahlungen geben.
Mehr gute Mitarbeiter einstellen.
Vorgesetzte einstellen die deutsch sprechen.
Vertragliche Stunden einhalten und nicht totarbeiten lassen und verschleißen.
Mitarbeiter die bedroht worden sind den Rücken stärken und nicht zum mittäter werden.
Arbeitsatmosphäre
Nun ja. Die guten werden gekündigt wenn sie nicht mit den Haien schwimmen
Image
Abgeknackst durch das fragwürdige verhalten mancher Kolleginnen und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Dauerhaftes einspringen wegen Personalmangel. 30 Stunden Vertrag gehabt. Gut 50 teilweise gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar waren nett
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde gegen die Wand gefahren
Vorgesetztenverhalten
Konnte kein Deutsch
Arbeitsbedingungen
Genauso wie die Rezensionen im Internet
Kommunikation
Fand teilweise nur zum lästern statt. Vorgesetzte sprach kein Deutsch
Gehalt/Sozialleistungen
Kein guter Lohn. Keine Prämien. Keine Sonderleistungen
Gleichberechtigung
Kein Stück. Andere hatten mehr Rechte
Interessante Aufgaben
Teilweise
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Sehr gut aufgegeben wegen Umzug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach oben anpassen sowie Sozialleistungen und prämien
Arbeitsatmosphäre
Sehr Herzlich
Work-Life-Balance
Je nach Corona-Pandemie ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt der kann
Arbeitsbedingungen
Pc dokumentation
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ausbaufähig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig einspringen durch fehlendes Personal
Verbesserungsvorschläge
Personalbeschaffung durch vorübergehende Zeitarbeit zur Entlastung des Personals bis Neueinstellung getätigt sind und somit ein regulärer Arbeitsrythmus gegeben ist
Aufgaben/Tätigkeiten
Im 1. LEHRJAHR kann man noch nicht viel sagen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Sehr gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung nach ausssen hin
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Miteinander
Image
Die Realität ist eine bessere als der Ruf nach aussen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind Klar geregelt es werden verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden im Rahmen Ihrer Qualifikation geschult. Auch externe Weiterbildung im Rahmen Praxisanleiter, Palliativmedizin WBL usw sind möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in eigener Tariftabelle
Kollegenzusammenhalt
Alle Bereiche halten im Team zusammen auch übergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang zu älteren Kollegen alle unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Computer gestützte Dokumentation. Hilfsmittel sind vorhanden Lifter, Schwerlastlifter Aufstehhilfen usw.
Kommunikation
Alle Probleme können offen angesprochen werden. Lösungen werden gefunden
Gleichberechtigung
Es gibt keine erkennbare Benachteiligung. Jeder wird und kann in seiner Position gefördert/gefördert werden
Interessante Aufgaben
Ideen können von jedem eingebracht werden und können gemeinsam im Team umgesetzt und gelebt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Weniger Personal, mehr Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Demenzbereich zu groß
- keine besseren Bedinungen für die Mitarbeiter auf dem Demenzbereich
- Tarifvertrag nicht für alle
- Schnelle Kündigung bei Krankheit
Verbesserungsvorschläge
Behandelt alle Mitarbeiter gleich. Tarifverträge müssen für jeden gelten. Mitarbeiter die 20 Jahre im Unternehmen sind werden gekündigt, weil sie wegen Bandscheibenvorfällen krank werden. Das geht gar nicht.
Der Demenzbereich (eigentlich beschützter Bereich, weil man sonst mehr Gehalt zahlen müsste) ist zu voll. Für die Bewohner und Mitarbeiter ist das eine Zumutung. Es ist zu laut und zu unübersichtlich. Solche schwerkranken Dementen brauchen einen überschaubaren Rahmen und nicht so viele Menschen um sich herum. Auf dem WB muss man mehr aushalten, bekommt aber weder mehr Gehalt, noch mehr Urlaub oder muss weniger Stunden arbeiten.
Deswegen habe ich gekündigt und bereue diesen Schritt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht, es fällt nur auf was schlecht läuft.
Image
Die meisten Kollegen reden nicht gut über das Haus. Insgesamt scheint man hier eher geizig zu sein. Angehörige bekommen nicht mal eine Tasse Kaffee.
Work-Life-Balance
Wenn man gefragt wird ob man einspringt oder Aufgaben übernehmen möchte, die nicht zum eigentlichen Aufgabenkreis gehören, darf man nicht nein sagen. Eigentlich ist es keine Frage. Der Dienstplan sieht oft 7 Tage am Stück vor oder freie Tage sind sehr vereinzelt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in der Pflege arbeitet, gibt es Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird eine Weiterbildung für §43b Kräfte im Jahr angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man den Tarifvertrag bekommt, ist das Gehalt in Ordnung und wird auch regelmäßig angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer das Günstigste eingekauft. Die Bewohner haben auch wenig Auswahl bei den Mahlzeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Kollegen an. Manche sind toll andere tratschen über jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders gefördert wird niemand, aber ältere Kollegen behalten ihren Job, solange sie nicht häufiger krank werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Heimleitung ist grundsätzlich in Ordnung, sieht aber nicht was auf den Wohnbereichen so passiert. Das ist selbst dann so, wenn Kollegen das Haus oder den WB verlassen und auch deutlich sagen, warum sie gehen.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Demenzbereich ist es sehr laut. Alle Bewohner die schreien, sich fallen lassen, den Ausgang suchen oder immer das Gleiche wiederholen, kommen auf die 2. Bei 53 Betten ist das einfach zu viel.
Kommunikation
Es gibt in der Gruppe der Betreuung regelmäßige Treffen. Darüber hinaus ist die Kommunikation eher gering.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter haben größtenteils die gleichen Chancen. Leute die häufiger krank sind (was auch an den Arbeitsbedinungen liegen kann) werden benachteiligt. So bekommen nicht alle den Tarifvertrag mit einem besseren Gehalt.
Interessante Aufgaben
In der Betreuung ist man grundsätzlich frei in seinen Angeboten.
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ich arbeite in bereich küche da kann man nicht viel anders sein, immer ist nur die gleiche arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur an alles müglichen sachen sparen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interessiert für uns nicht, geht mit uns nicht richtig in kontakt
Verbesserungsvorschläge
mehr auf alle mitarbeiter achten wer wie seine arbeit macht
Arbeitsatmosphäre
so lange jeder macht seine arbeit gut
Image
weiß nicht
Work-Life-Balance
weiß nicht
Karriere/Weiterbildung
geht schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einigen massen gut
Kollegenzusammenhalt
meisten funkzioniert es
Umgang mit älteren Kollegen
nicht immer gut
Vorgesetztenverhalten
zurückhaltend
Arbeitsbedingungen
fast perfekt
Kommunikation
nicht immer wird zeit dafür genomen
Gleichberechtigung
nicht beim allen
Interessante Aufgaben
nur das gleiche immer
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Bewertung als Wohnbereichsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Entwicklung sowie das Leitungsteam EL/PDL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ich gehe immer noch jeden Tag gerne zur Arbeit. Finde die vielen Mitarbeiter des Hauses großartig!
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit 2 Jahren für das Unternehmen und mit Tag 1 habe ich mich hier schon wohl gefühlt.
Image
Ich hatte zu damaliger Zeit negative Sachen über dieses Haus gehört. Auch von Kollegen. Dieses konnte ich in den 2 Jahren nie feststellen.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Arbeitgeber die bieten massenhaft an. Aber auf was kommt es wirklich an? Wenn es mal im life nicht so läuft werde ich auf der work sogut es geht unterstützt. Arbeit ist nicht immer leicht aber es wird einem unheimlich gedankt. Das ist wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der realistische Wünsche hat kann sie hier erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer verdient schon genug. Aber im Vergleich ist die Rahlstedter Höhe schon weit vorne
Kollegenzusammenhalt
für mich ist es immer wichtig das keiner sich als was besonderes fühlt. Wir sind ein großes Team egal in welchem Bereich und das merke ich täglich. Wenig Krankmeldungen weil viele gerne zur Arbeit kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben beschrieben gibt es wenig Unterschiede. Der eine unterstützt den anderen ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
In kurzen Worten. Fachlich, menschlich und fair!
Arbeitsbedingungen
Die Anforderungen sind im Vergleich zum Gehalt gerecht. Es ist kein Arbeitgeber für Arbeitnehmer die sich nur entspannen wollen.
Kommunikation
Offener Austausch, stets ein Ansprechpartner, faire menschliche Führung. Jede Meinung ist wichtig und wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht, ob Mann/Frau und divers aber auch die Hautfarbe spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Als verantwortliche Pflegefachkraft lerne ich täglich dazu. Die Anforderungen motivieren mich und erfüllen meinen Tagesablauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber - immer fair und Zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter, egal welcher Bereich, wird anerkannt und Gewertschätzt. Alle sind gleich wichtig, denn nur wenn alle Bereiche zusammenarbeiten und halten, funktioniert es.
EL und PDL geben sich immer Mühe allen gerecht zu werden und alle wünsche zu beachten.
Ideen und Verbesserungsvorschläge sind immer herzlich willkommen und werden auch beachtet und angegangen.
Wenn es mal eng wird in der Pflege sind die PDL und die EL immer bereit mit anzupacken. Egal ob früh, spät oder Nachtdienst.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und spaßige Atmosphäre. Mitten im Alltagsgeschehen kann man eigentlich mit allen Spaß haben und lockere Gespräche führen. Ob EL, Therapeuten, PDL, WBL, PHK, Reinigung, Betreuung, PFK, Haustechnik, QB, Küche oder Verwaltung. Alle können zusammen Spaß haben und die Atmosphäre locker gestalten.
Work-Life-Balance
Wenn ich einen wichtigen Termin hatte, war es nie ein Problem früher zu gehen/später zu kommen. Natürlich alles nach Absprache mit meinen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber begrüßt jede Weiterbildung und fördert all seine Mitarbeiter. Egal ob es eine Weiterbildung zur WBL/PDL ist oder ob man die Ausbildung zum/zur AP/GPA nachholen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pflege wird nach Tarifvertrag bezahlt. Die Urlaubstage wurden erhöht. Azubis bekommen die HVV Proficard umsonst. Andere Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss zur Proficard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist für jede Idee und jeden Vorschlag offen. Egal ob es von Mitarbeitern, Bewohnern oder Angehörigen kommt. Der Vorschlag einer Bewohnerin wurde direkt umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Wir ziehen alle an einem Strang und halten bei Schwierigkeiten zusammen. Auch Bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt, jeder ist willkommen und wird herzlich empfangen. Da wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Mit meiner Vorgesetzten kann ich über alles sprechen. Man findet immer eine Lösung, so dass alle zufrieden sind. Egal ob es um die Arbeit, den Dienstplan oder um neue Ideen geht. Es ist immer ein offenes Ohr vorhanden!!!
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter kann an jeder Mahlzeit teilnehmen. Dafür erhält man zum Mittag zb für 2€ eine Marke oder für das Frühstück/Abendbrot 1,50€. Völlig moderate Preise. Genauso steht jedem Mitarbeiter kostenlos Wasser zu Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super und wird stets verbessert. Die EL führte eine Schnittstelle ein, in der alle Bereiche vertreten sind und sich alles vom Herzen sprechen können. Es wird negatives aber genauso auch positives angesprochen. Es gibt regelmäßige MABs, tägliche Kurzbesprechungen und auch im Alltag wird viel kommuniziert.
Gleichberechtigung
Aufjedenfall. Ich habe noch nie mitbekommen, dass bei irgendwen Unterschiede gemacht wurden. Ich würde behaupten unsere EL legt da sehr viel wert drauf!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig und wird nie langweilig.
Image
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Sehr schlechter Arbeitgeber, zu wenig Gehalt. Keine Rücksicht auf Kollegen und Probleme.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles in den Beschreibungen davor.
Verbesserungsvorschläge
- Dienstpläne wirklich nach wünschen und nicht nur damit werben.
- Viel mehr Gehalt für alle auch den Reinigungskräften. Und das alle gleich bezahlt werden.
-Das mehr auf Leistung geachtet wird und nicht nur auf das Schleimen.
- Das nicht alles unter den Tisch gekehrt wird.
- Das man nicht gleich gekündigt wird wenn man krank ist. Gibt auch schwere Erkrankungen wie Krebs und die Leute können nichts dafür. Das auch trotzdem Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Man steht die meiste Zeit unter Druck und schafft kaum seine Arbeit. Wenn man was nicht geschafft, wird man dafür auch noch runter gemacht. Wenn man mal Krank wird dann bekommt man gleich kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Ich war da 10 Jahre und bin froh das ich da nicht mehr bin. Es kommt selten Lob von den Chefs sondern immer Kritik.
Image
Nein ob Mitarbeiter oder ehemalige Angehörige reden sehr schlecht über das Heim.
Work-Life-Balance
- Man muss viel einspringen und wenn Kollegen oft Ja sagen werden sie immer gefragt. Es verschwinden nach einer Zeit auch die Überstunden ohne das diese ausbezahlt werden oder man frei hatte.
- Wenn man krank ist muss man sich dafür rechtfertigen warum man krank war und ob es länger dauert. Wenn es länger dauert kicken sie dich auvh mit einem Festvertrag raus.
- Bei der alten Heimleitung konnte man auch nur Frühdienst machen, wenn man Kinder hat. Das ist vorbei die Absprechen gelten nicht. Wenn man Glück hat achtet die WBL drauf. Aber oft werden die Pläne gelöscht und die PDL ändert diese wieder. So kann man sich nie drauf einstellen wie man arbeitet. Pläne kamen auch immer später raus. Teilweise drei Wochenende arbeiten. Ich habe ein ganzes Jahr durchgearbeitet jedes Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wie beliebt man ist und was man für eine Schleimspur hinterlassen hat. Dann kann mann sehr viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu wenig und wenn man da länger arbeitet gibt es oft keine Erhöhung. Es bekommen auch PH sehr wenig das reicht nicht mal zum Leben. Bei den Exen ist es sogar so das da unterschiedlichen gezahlt werden und einer mal 100 € mehr hat der andere dafür 200 € weniger. Es ist nicht ausgeglichen. Man kann einen Kita Zuschlag von 50 € beantragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht sortiert und sehr viele Lebensmittel entsorgt. Mitarbeiter müssen sich eine Karte holen die auch was kostet, wenn sie was zu essen wollen. Essen ist aber nicht wirklich immer gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist bis ich weg bin sehr auseinander gefallen. Es haben sich Gruppen gebildet und es durfte kein anderer dazu gehören. Es wird viel über ein geredet auch besonders hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn das Team zusammen arbeitet wird darauf geachtet, aber es wird auch hinter dem Rücken über einen gemeckert
Vorgesetztenverhalten
Es werden viele Sachen unter den Tisch gekehrt besonders von der PDL, Qb oder EL. Sobald Meldungen kamen von vermehrten auffälligen Hämatomen bei Bewohnern. Dann wurde das verschwiegen. Die WBL nehmen sich Zeit einen zu zuhören.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit PC und dem neusten Programm gearbeitet. Man schafft es oft nicht pünktlich eintragen zu machen und muss oft länger bleiben. Da kontrolliert wird ob alles eingetragen ist. Meines Empfinden sind vier PC zuwenig.
Kommunikation
Kommt auf die Mitarbeiter an. Aber oft wurden Termine verlegt oder vergessen zu machen. Bei den Übergaben fehlten oft wichtige Informationen und Pflegehelfer gaben oft keine Wunden bekannt. Es gibt zwar MAB's aber oft werden die Probleme nicht behoben.
Gleichberechtigung
Es wird einem viel versprochen egal welchem Geschlecht. Es wird einem die WBL Ausbildung versprochen und man macht alles dafür und dann wird doch jemand anderes eingestellt dafür.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Planung an und wieviele Exen im Dienst sind. Oft hat man vieles alleine zu erledigen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Seniorenzentrum Rahlstedter Höhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.