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Seniorenzentrum St. Alfons gemeinnützige GmbH Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualität Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2024 als MA für Pfortendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In allen Bereichen ist eine Blutauffrischung und Erneuerung dringend nötig. Es ist alles veraltet und rückständig. Dieser Stillstand in allen Bereichen ist ein großer Rückschritt. Der Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern ist erschreckend menschenverachtend, falsch und ohne jede Wertschätzung! Kein Wunder, dass dieses Heim freie Plätze hat und zugleich Pflegepersonal sucht. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Es muss dringenddr denn je in allen Bereichen eine Geberalsanierung erfolgen. Es gibt im ganzen Haus keine Willkommenskultur - jeder Mitarbeiter wurschtelt vor sich her - ein Miteinander gibt es unter den Mitarbeitern gar nicht - schämt euch.
Bewerbungsfragen
- Die zuständige Mitarbeiterin für Personal war nicht gerade freundlich und konnte viele Aussagen von mir gar nicht verstehen - deren Antworten passten gar nicht zu den, was ich ihr gerade gesagt hatte. Es wäre besser, wenn sie zum Reinigungsdienst gehen würde. Da kann sie mit neuen Bewerbern ned gar so viele Fehler machen!
- Rente -
- Ich bin in jeddr Hinsicht sehr enttäuscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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