Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei senne products die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
P.U.D.E.L.W.O.H.L. 9 Faktoren, warum sich Arbeit bei uns wie eine 1 anfühlt. Nur wer mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommt, kann auch gute Arbeit leisten. Aber wie stellt sich das ein, dieses gute Gefühl? Können wir dir sagen: Wenn man die folgenden Aspekte, die unsere Unternehmenskultur prägen ...
Die Mitarbeiterbeteiligung bzw. Mitbestimmung und das P.U.D.E.L.W.O.H.L. Konzept werden die zentralen Säulen unserer Unternehmenskultur bleiben. Verändern werden wir sie nicht. Aber definitiv noch weiter stärken.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Sich überschätzen oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel berichtet, aber es wird sich nicht an Aussagen und Versprechen gehalten.
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen.
Stellen sich oft hilfsbereit dar, sind es dann aber nicht. Der Druck ist sehr hoch. Der Ton ist häufig zu hart, dass man Angst hat etwas zu fragen/sagen.
Druck, druck druck. Als Enrichter ist man der Ar... für alles. Wenn was schief läuft, ist man eh Schuld, auch wenn man selber den Auftrag gar nicht bearbeitet hat
Wichtige Infos werden nicht weiter gegeben, sondern man muss da hinterher laufen
Oft angespannt, weil es viele Konflikte gibt.