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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dann lieber Arbeitslos !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr hin muss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Größte Problem ist die absolut unfähige Führung, Probleme aussitzen hat noch keinem geholfen!
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich wachen die auf bevor es zu spät ist!
bitte lest auch die Bewertungen von Nicolay, das ist die Muttergesellschaft die unter dem selben Dach und leider auch Bedingungen arbeitet!
Arbeitsatmosphäre
sobald jemand gut gelaunt ist kann man davon ausgehen, dass innerhalb küzester Zeit ein Anpfiff vom Führungsduo kommt. Völlig unberechtigte Abmahnungen! kommen unvorbereitet und müssen nicht selten vor dem Arbeitsgericht zurück gezogen werden.
Image
Das Image bröckelt sehr stark. Niemand bemüht sich das zu ändern.
Work-Life-Balance
Die Freizeit ist so gut wie man sie selbst gestaltet, Urlaubsentscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar (Lieblinge bekommen in der Inventur frei..) Die Freizeit leidet dann unter dem Frust den mittlerweile keiner mehr in der Firma zurücklasen kann.
Karriere/Weiterbildung
Um Schulungen und Weiterbildungen nachweisen zu können werden selbst Messebesuche als chulungsmaßnahme definiert. Weiterbildung gibts nur da wo es wirklich sein muss und dann von schlechten externen Beratern und nicht bei spezialisierten Instituten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Metall Tarif, wobei hier die Bewertungen durchgehend nieder angesiedelt sind. Freiwillige Zulagen wurden in den letzten Jahren sukzesive abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Der früher Vorbildliche Zusammenhalt wurde vom Fohrungsduo erfolgreich zerschlagen, mittlerweile werden Kollegen verkauft wo es nur geht nur um selbst gut da zu stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist möglich
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsduo trifft sich tagelang, ohne das nachvollziehbar ist was besprochen wird, geschweigedenn das Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Ein Beispiel: eine Sekretärin muss sich nach dem booten des PC zuerst einen Kaffee holen, vielleicht wird in der Zwischenzeit das flimmern des Bildschirm erträglich. Wie die gesamte Firma sind auch die einzelnen Arbeitsplätze in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Wenn hier nicht gemeint ist wer über wen herzieht, wird bei Sensocab nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es werden alle schlecht behandelt, auf wen sich die Führung gerade eingeschossen hat ist nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Leider fast keine Neuprojekte, alte eingestaubte Artikel werden auf altertümlichen Maschinen gefertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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