Sensor-Technik 

Wiedemann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine ehrliche Kommunikation ist einfach etwas das jeden Arbeitgeber ausmachen sollte. Auch bei Absagen müssen nicht direkt böse Emotionen mitspielen. Manchmal möchte man einfach ehrlich wissen, was denn die Beweggründe waren, nicht warum man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat, sondern sich gerade nicht für dich entschieden hat um eventuell zukünftige Bewerbungen zu optimieren.

Auch eine direkte Absage vom Gesprächspartner selbst wäre deutlich sympathischer für das Unternehmensbild, anstatt ein Abschieben zur HR. Der Umgang vor und während dem Bewerbungsprozesses war jedoch okay, bis man natürlich nicht mehr interessant ist für das Unternehmen.

Kleinigkeiten die auszusetzen waren sind, nicht-Teilnahme eines geplanten Kollegen, der natürlich auch zu tun haben kann, jedoch gibt dass einem das Gefühl, man sei die Zeit nicht Wert. Auch kleinere Gesten wie ein einfaches anbieten von einem Getränk, wäre bei einem fast zwei stündigen Gespräch wirklich besser gewesen. Jedoch kann man deutlich postiv anmerken, dass der Prozess selbst sehr flott läuft, was aber natürlich auch an der Dringlichkeit oder auch an eventuellem Bewerbermangel für die vakante Stelle liegen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das Bewerberportal sehr gut gemacht, ermöglicht jederzeit den zu
behalten.
Die Firma ist sehr strukturiert aufgebaut.
Weiter so :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten innerhalb des Bewerbungsprozesses keine verschiedenen Stellenausschreibungen für die identische Stelle im Umlauf sein.
Die Gesprächszeit sollte im Vorstellungsgespräch so terminiert sein, damit aufgrund eines Folgetermins am Ende kein Zeitdruck für Fragen des Bewerbers entstehen.
Da das Thema Gehalt ebenso neben den Aufgaben für den Bewerber relevant ist, sollte zumindest eine grobe Zahl im ersten Gespräch genannt werden können.
Weiterhin ist ein elementarer Aspekt, dass auf E-Mails seitens des Bewerbers bzgl. Fragen reagiert werden sollte. Dies stellt schon im Vorfeld die Professionalität der entsprechenden Führungskraft für mich in Frage.

Schade, ein sehr innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potenzial.

Verbesserungsvorschläge

Während dem Interview streiteten sich Personaler und Abteilungsleiter darüber, was die ausgeschriebene Ingenieursstelle nun für Aufgaben hätte. Daher war nicht wirklich klar für welche Tätigkeit ich mich nun konkret bewerbe !?!?!
Habe direkt im Gespräch noch eine Zusage bekommen, das angebotene Gehalt war aber dermaßen schlecht, sodass ich sofort abgesagt habe. Für das Geld hätte ich ja fast noch mit hartz4 aufstocken müssen, und dass als Ingenieur im Fachkräftmangel !

Bewerbungsfragen