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Serge 
Ferrari
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Serge Ferrari die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Serge Ferrari
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Serge Ferrari
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es wird extrem hoher Druck durch unrealistische Verkaufsvorgaben aufgebaut.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nicht gut, oft werden wichtige Informationen nur an ausgewählte Mitarbeiter weitergeleitet.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt einige sehr nette Kollegen, aber auch viele, die nur an sich und ihre eigene Karriere denken - Motto: nach oben kratzen und nach unten treten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

einer unfähiger und überflüssiger wie der andere...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

wenn unrealistische Vorgaben als interessante Aufgaben zu bezeichnen sind ?

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