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Serverhero 
GmbH
Bewertung

IT-Fachhändler mit Herz und Expertise in Köln

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Serverhero GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander und die Kommunikation untereinander, die gleichermaßen herausfordernden wie abwechslungsreichen Aufgaben, eine moderne Küche für Mittagspausen oder Feierabendgetränke, regelmäßige und kreative Teamevents (die wirklich Spaß machen!), die Stimme jedes Mitarbeiters wird gehört.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung passt - abteilungsübergreifend!

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es im Vertrieb auch Konkurrenzsituationen - diese werden durch die Führungskräfte jedoch i.d.R. sehr gut moderiert und ausgeräumt. Ansonsten ist der Zusammenhalt ein Kernelement, warum die Arbeit bei Serverhero so viel Spaß macht. Dies gilt, so glaube ich, für alle Abteilungen, und darüber hinaus für alle Abteilungen im Miteinander mit anderen Fachbereichen des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Der "kurze Freitag" gibt die Möglichkeit, früh in den Feierabend zu gehen zum Wochenende (14h / vorausgesetzt man hat in den Tagen davor die nötige Zeit vorgearbeitet).

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich, sehr vielfältig

Arbeitsbedingungen

Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar, mit zwei Monitoren ausgestattet, passt. Für ein Großraumbüro ist die Lautstärke angenehm, es verteilt sich gut, sowohl die Mitarbeiter als auch der Schall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte deutlich ausgeprägter sein, vor allem aber auf Mitarbeiterebene!

Image

Serverhero ist längst raus aus den Start-Up-Schuhen! Serverhero hat mittlerweile branchenweit einen sehr guten Namen und ist bekannt für Expertise gepaart mit Schnelligkeit zum Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist in den letzten Jahren signifikant gewachsen (und wächst noch immer). Dies gab und gibt jedem die Möglichkeit, abseits von internen Fortbildungen und externen Zertifizierungen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es kommen regelmäßig Positionen im Unternehmen hinzu, welche es vorher schlicht nicht gab.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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