Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyDas Miteinander und die Kommunikation untereinander, die gleichermaßen herausfordernden wie abwechslungsreichen Aufgaben, eine moderne Küche für Mittagspausen oder Feierabendgetränke, regelmäßige und kreative Teamevents (die wirklich Spaß machen!), die Stimme jedes Mitarbeiters wird gehört.
Fairer Umgang, sehr gute Kommunikation, man bekommt immer Unterstützung
Jeder wird mitgenommen und kann seine konstruktiven Meinungen äußern
Nichts, nada, niente!
Die Kollegen.
fast alles, außer die Kollegen und das Geschäftskonzept.
Arbeitszeit Modell, jeden Tag Lunchcall für Alle[zu viel], ständige Wechsel von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens
Lange Kernarbeitszeit
Kommt drauf an, ob wir im Sommer wieder die Klimaanlage installieren :)
Prozessorganisation könnte an mancher stelle den Sales entlasten.
Diesen Verein am besten schließen!
Ein bisschen mehr Demokratie reinbringen
Serverhero ist ein Unternehmen, das schnell wächst; damit einhergehen immer (personelle) Veränderungen; die Herausforderung für die kommenden Monate wird sein - trotz Neueinstellungen - die Einarbeitung weiterhin auf dem sehr guten Niveau zu halten und die Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit noch zu steigern. Aber das Potenzial ist da, um das zu schaffen.
Höhere Fluktuation - bei den neuen Bewerbern nochmal genauer hinschauen
Mehr Ehrlichkeit der Mitarbeiter gegenüber Management
Der am besten bewertete Faktor von Serverhero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier wird sich stets mit Respekt begegnet
Respektvoller Umgang
Die Bewertung spricht für sich.
Es lässt sich zweifelsfrei festhalten, dass der Kollegenkreis sehr divers ist; und dieses Kriterium nicht nur ein nettes "Wording" in den Stellenanzeigen darstellt. Toleranz ist ein essenzieller Bestandteil der Unternehmenswerte und wird vorausgesetzt und gelebt.
Meine Wahrnehmung bis jetzt war, dass alle miteinander gut klarkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Serverhero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich und viele Kollegen hatten immer das Gefühl nicht wertgeschätzt zu sein. Viele junge talentierte Leute, die leider ausgenutzt werden und Versprechungen die nicht eingehalten werden. Das Gehalt fand ich eindeutig zu niedrig.
Gehalt ist unterirdisch für die anfallende Arbeit, sowohl von der Art als auch vom Volumen her. Provision für Vertriebler ebenfalls. Aber es gibt einen netten Obstkorb, welcher auch ab und zu schlechtes Obst bereithält. Des Weiteren bekommt man eine kleine Zulage für ein Mittagessen bei einem Anbieter, welches frisch geliefert wird (wenn es mal nicht vergessen oder verwechselt wird).
Unterdurchschnittliches Gehalt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere: ja, aber man muss seine Seele an dieses Unternehmen verkaufen.
Weiterbildung: nein, es wird monatlich eine Übersicht mit Schulungen verschickt aber wenn man es beim zuständigen Vorgesetzten anspricht sei es „unnötig“ oder „es würde nichts bringen“ Hää?????? Produktvorstellungen Seitens Hersteller werden den Mitarbeitern als besondere Schulung verkauft. Man nimmt hier nichts an technischem Wissen mit und hört sich eine bis zwei Stunden an, wie toll doch das neue Produkt sei.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren signifikant gewachsen (und wächst noch immer). Dies gab und gibt jedem die Möglichkeit, abseits von internen Fortbildungen und externen Zertifizierungen, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es kommen regelmäßig Positionen im Unternehmen hinzu, welche es vorher schlicht nicht gab.
verschiedene Positionen möglich, ständige Weiterbildungsmöglichkeiten(die teilweise auch durch Hersteller eingefordert werden (Status) und gerne ermöglicht werden)
Gemessen an der Arbeitsleistung hat man die Möglichkeit, beruflich voranzukommen.
Viel versprochen, nichts umgesetzt.
