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Bewertung

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Company
2025

Gutes Arbeitsklima, aber wenig (finanzielles) Entwicklungspotenzial!

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Serviceware SE in Idstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die maximale Flexibilität, Mitarbeiter haben sehr viele Freiheiten und genießen großes Vertrauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit! Wertschätzung im Job geschieht in erster Linie über das Gehalt, das Lob des Vorgesetzten ist dabei zweitrangig. Man findet hier leider weder das eine, noch das andere.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie im Unternehmen langfristig gebraucht werden. Es wird eher nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar" gehandelt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Umgang unter Kollegen, aber sehr abhängig von der Abteilung. Ein Lob des Vorgesetzten hört man aber nur selten...
Arbeitsabläufe sind teilweise sehr chaotisch.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist absolut verbesserungswürdig! Viele Informationen bleiben auf der Strecke.
Zur Unternehmensentwicklung / finanziellem Stand gibt es regelmäßig Updates.

Kollegenzusammenhalt

Kommt stark auf die Abteilung an. In einigen wird ein so guter Umgang gepflegt, dass auch privat viel unternommen wird. In anderen Abteilungen arbeitet jeder für sich und fährt die Ellenbogen aus.

Work-Life-Balance

Großer Pluspunkt des Unternehmens. Hier ist maximale Flexibilität und Work-Life-Balance gegeben. Private Termine können fast jederzeit wahrgenommen werden, man arbeitet die Zeit dann einfach nach.
Heutzutage ist das aber auch nicht mehr so selten, wenn man als Unternehmen mit der Zeit mitgehen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter können sich teilweise viele Fehler erlauben. Die Vorgesetzten greifen hier nicht wirklich ein, es wird viel geduldet und bleibt ohne spürbare Konsequenz.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit den jüngeren auch gut. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Langjährige Kollegen hingegen werden hier überhaupt nicht wertgeschätzt. Bessere Bedingungen haben eindeutig die Kollegen, die neu eingestellt werden, was sehr schade ist. Zuletzt haben einige langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen oder sind unzufrieden.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug nach Idstein gut

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Abteilung wirklich unterdurchschnittlich. Es wird keine Gehaltsentwicklung besprochen, auf (berechtigte) Forderungen wird so gut wie gar nicht eingegangen. Angebotene Lohnerhöhungen sind teilweise lächerlich. Berufserfahrung im eigenen Unternehmen wird überhaupt nicht gesehen/geschätzt, sodass man bei anderen Unternehmen deutlich höhere Gehälter geboten bekommt.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine Bewertung und für die Empfehlung als Arbeitergeber. Diese Empfehlung freut uns sehr, da wir einige langjährige Mitarbeitende haben, die in unserem Unternehmen bereits viel erreicht haben und selbst ihre langjährigen Mitarbeitenden sehr schätzen.
Du sprichst an, dass es Dir an Wertschätzung seitens Deines Vorgesetzen fehlt. Dies gibt uns zu denken, da der wertschätzende Umgang miteinander ein Grundwert unserer Unternehmensphilosophie ist, welchen wir als essentiell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit werten und ausleben. Natürlich gilt dies unabhängig von der Position oder der Betriebszugehörigkeit. Als Unternehmen profitieren wir von der Erfahrung unserer Kollegen und Kolleginnen genauso, wie vom sogenannten „frischen Wind“ jüngerer Kollegen und Kolleginnen.
Als großen Pluspunkt in unserem Unternehmen siehst Du das Thema der Work-Life-Balance. Im Zuge der Vertrauensarbeitszeit hat jede/r Mitarbeitende bei uns die Möglichkeit seine/ihre individuelle Lebenssituation mit der Arbeit zu vereinen. Die Arbeitszeit kann flexible eingeteilt werden, damit private Angelegenheiten nicht „vernachlässigt“ werden müssen.
Ein weiterer Kritikpunkt Deinerseits sind das Gehalt und die Sozialleistungen. Mit unseren Jahresgesprächen bieten wir einen Rahmen, um gemeinsam auf die individuelle Leistung und gehaltliche Entwicklung einzugehen. Wir erhoffen uns daraus einen guten Kompromiss aus marktgerechter Bezahlung und einer Bezahlung, die auf individuellen Leistungen basiert. Mit Zusatzleistungen wie dem Angebot eines Job-Rades oder anderen Mitarbeiterangeboten schaffen wir die Möglichkeit auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wenn Du hier Entwicklungsmöglichkeiten bei Dir siehst, nutze gerne dein diesjähriges Jahresgespräch um dies anzusprechen.
Wir bedanken uns noch einmal sehr für Dein Feedback und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team

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