252 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einem zweimonatigen Praktikum, habe ich mich nicht nur fachlich sondern auch persönlich weiterentwickelt. Ein sehr junges, dynamisches und cooles Team hat dabei sehr geholfen. Die Serviceware ist ein toller Arbeitgeber und ich würde jedem ein Praktikum empfehlen.
Man selbst kann sehr viel Einfluss auf seine Gefühlte Arbeitsatmosphäre nehmen.
Vertrauensarbeitszeit ist das A und O und beginnt mit Vertrauen!
Über individuelle Entwicklungsplan aufgestellt werden.
Wer etwas erreichen möchte hat die Chance dazu und bekommt sie auch
Wird unglaublich hoch geschrieben
Ist eines der Aushängeschilder der Company
Es wird sehr transparent kommuniziert
Das er in vielen Bereichen doch ein wenig bodenständig und solide geblieben ist - ich mag das.
Innovativ mit vielen Freiheiten
Wir werden gefühlt stärker im Markt wahrgenommen, aber es ist Luft nach oben
Home Officer Regelung im Vertrieb passt und wenn mein Arbeitsergebnis stimmt dann kann ich mich in der Vertrauensarbeitszeit frei entfalten
Die Academie ist auf dem richtigen Weg
Keine Beschwerde meinerseits - es wurde immer angemessen bezahlt - wer Spitze verdienen will muss wohl tatsächlich bei den international aufgestellten Marktbegleitern vorstellig werden
Regelmäßige Charity Spenden - Umwelt so gut es halt in der IT Branche geht
Hier und da noch Silos aber immer mehr One Serviceware und innerhalb der Silos heißt es immer jeder für jeden
Siehe vorherige Antwort ;-)
Absolut fair
Wer in den regelmäßigen TownHalls und Quarterly Reviews aktiv nachfragt weiß alles was er wissen will
Aus meiner "alter weißer Mann" Perspektive
Jeden Tag aufs Neue
Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit. Man muss sich wie überall ein gutes Netzwerk aufbauen. Ausnahmen gibt's immer, das ist aber eher die Minderheit.
Keiner verbietet unbezahlte Überstunden. Sie werden aber auch nicht explizit verlangt. Selbstdisziplin ist hier gefragt.
Gibt viele Initiativen in diese Richtung. Die Company ist sich ihrer Verantwortung bewusst.
Stark abhängig vom Team. Aber wer viel gibt bekommt i.d.R. auch viel. Private Treffen am Rande von Events, Meetings oder Reisen sind eher die Regel als die Ausnahme.
Hängt natürlich direkt an der Person. Die meisten Vorgesetzten sind meiner Erfahrung nach gut gewählt und haben die richtigen Kompetenzen. Vorgesetzte, die nach unten treten habe ich nie erlebt.
Oft knauserig bei der Ausstattung. Für Vieles muss man kämpfen. Viele Büromöbel nicht state-of-the-art.
Die Geschäftsführung und das Management sind sehr bemüht. Wenn es hakt, dann eher in einzelnen Abteilungen oder Prozessen.
Hängt stark von Abteilung und Job ab. Man hat aber überall die Möglichkeit sich zu verändern. Hier geht vieles über Eigeninitiative. Gibt auch Leute, die "gewollt" schon 10 Jahre das gleiche machen.
Flexibilität, Teamzusammenhalt und Freiheiten
Mehr in die Instandhaltung des Gebäudes investieren und proaktiver agieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend freundlich, wird jedoch meiner Meinung nach teilweise dadurch beeinträchtigt, dass einige Mitarbeiter dazu neigen, den Weg des geringsten Widerstands zu wählen, um ihre Anliegen zu lösen oder Vorgesetzte in bestimmten Situationen eine Bevorzugung wollen.
Sehr gespalten, kommt stark auf die Abteilung an
Im IT-Bereich kann es leider jederzeit zu unerwarteten Ereignissen kommen, was gelegentlich zu späten Schichten führt. Allerdings ist positiv hervorzuheben, dass in meinem Tätigkeitsbereich schnell ein Ausgleich geschaffen werden kann und Urlaub sehr flexibel genommen werden darf.
Es gibt die Option, aber die Initiative muss vom Mitarbeiter mehr selbst kommen.
Das Einstiegsgehalt war vergleichsweise niedrig. Zwar gab es Gehaltssteigerungen, jedoch waren diese eher gering. Erst nach gezieltem Nachverhandeln konnte eine angemessene Vereinbarung getroffen werden.
Die Firma arbeitet aktiv an Zielen und ihrem Umweltbewusstsein
Im Team herrscht ein großartiger Zusammenhalt, wobei dies jedoch stark von den jeweiligen Abteilungen und deren Kollegen abhängt.
Sehr gut, es gibt nichts zu beanstanden. Es wird stets nach einer optimalen Lösung gesucht, und man arbeitet aktiv am Team sowie an dessen Zusammenhalt.
Die Ausstattung ist in der Regel auf dem neuesten Stand. Leider weist das Gebäude eher Mängel auf: Manche Fenster lassen sich nicht öffnen oder sehr schwer, die Steuerung der Rollläden ist manchmal sehr willkürlich, und in einigen Büros Jalousien defekt. Sie lassen sich nicht schließen oder einzelne Teile sind abgebrochen.
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig
Ist meistens unterschiedlich, aber langweilig wird es auf jeden Fall nicht
Events, Unternehmenskommunikation, Umgangston, moderne Tools, eigene Ideen werden geschätzt und können umgesetzt werden, standortübergreifende Arbeit
Etwas bessere Ausstattung im Büro würde mehr Kollegen aus dem Homeoffice locken.
Sozial 5, Umwelt geht so
Vielfältige Aufgaben, tolle Kollegen und viel Vertrauen von der Geschäftsleitung.
Das Hürther Büro könnte schöner sein, aber die Lage ist gut.
Man muss sich aber auch drum kümmern, interessante Aufgaben zu bekommen.
super, da alle Kollegen freundlich und hilfsbereit sind
normal
sehr, sehr gut
auf Kommunikation wird viel Wert gelegt
Ist soweit in Ordnung
Guter Sales, schwache Produkte! Zumindest was die Bereiche betrifft, wo man selbst entwickelt. Die Kunden kündigen zurecht am laufenden Band!
Es wird extrem viel von den Mitarbeitern gefordert und gleichzeitig leider nur sehr wenig in Form von Benefits zurückgegeben.
Für den Geschäftsbericht und die Außenwirkung, aber ansonsten interessiert es niemanden.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg innerhalb der Company
Sicherlich die Stärke und das was Serviceware auszeichnet und Kollegen lange an das Unternehmen bindet.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. In Teilen leider total überzogene Egos, welche die Leitilinien der Company höchstwahrscheinlich irgendwann einmal zur Kenntnis genommen haben, aber innerlich nicht ansatzweise verteten. Grundsätzlich erinnert der Führungsstil sehr an die 80er oder 90er Jahre. Wer die beiden Gründer etwas genauer kennt, der wird aber vermutlich wenig überrascht sein, wenn wertschätzende und an der Person interessierte Führung durch die Vorgsetzten nicht gelebt wird. Selbstverstänndlich gibt es aber auch hier wenige, sehr gute Führungskräfte, welche das Wohl und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Sinn haben.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, aber entspricht eher dem Mindestmaß und hat nichts mit einer modernen bzw. innovativen IT-Company zu tun.
Es wird viel verlangt und man möchte zu den führenden Anbietern gezählt werden, allerdings spiegelt das die Bezahlung keineswegs wieder. Nett für den Start, aber das Geld wird bei anderen Unternehmen bzw. über dem Teich verdient.
Wer mehr Initiative zeigt, dem werden Wege geebnet.
Ich bin seit fast 17 Jahren im Unternehmen, angefangen als Berater und jetzt Führungskraft im technischen Presales. Wäre die Arbeitsatmosphäre schlecht, wäre dies nicht der Fall.
Eigentlich ganz gut, wenn es nicht das Bestreben einiger Kollegen auf so genannte 'Randzeitentelkos' gäbe und die Tendenz, auch zwischen 12-13 Uhr den Kalender zu beanspruchen ;-) Das bekommt man aber auch gut in den Griff.
Man sollte E-Autos mehr fördern - aktuell kosten diese einen Aufpreis in der Zuzahlung.
Einfach top!
In meinem Team arbeiten einige erfahrene Leute.
Bin zufrieden ;-)
Sehr gut.
Es gibt klare Kommunikationswege, und sehr häufig wird eine transparente Kommunikation geführt.
Dafür gibt es sogar verpflichtende Schulungen für Führungskräfte. Ist bei uns ein wichtiges Thema.
Ich habe in den letzten Jahren in meinem neuen Tätigkeitsbereich sehr viel gelernt - war und ist spannend!
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