Die Teamdynamik macht viel aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Teamzusammenhalt und Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Instandhaltung des Gebäudes investieren und proaktiver agieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend freundlich, wird jedoch meiner Meinung nach teilweise dadurch beeinträchtigt, dass einige Mitarbeiter dazu neigen, den Weg des geringsten Widerstands zu wählen, um ihre Anliegen zu lösen oder Vorgesetzte in bestimmten Situationen eine Bevorzugung wollen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein großartiger Zusammenhalt, wobei dies jedoch stark von den jeweiligen Abteilungen und deren Kollegen abhängt.
Work-Life-Balance
Im IT-Bereich kann es leider jederzeit zu unerwarteten Ereignissen kommen, was gelegentlich zu späten Schichten führt. Allerdings ist positiv hervorzuheben, dass in meinem Tätigkeitsbereich schnell ein Ausgleich geschaffen werden kann und Urlaub sehr flexibel genommen werden darf.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, es gibt nichts zu beanstanden. Es wird stets nach einer optimalen Lösung gesucht, und man arbeitet aktiv am Team sowie an dessen Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Ist meistens unterschiedlich, aber langweilig wird es auf jeden Fall nicht
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in der Regel auf dem neuesten Stand. Leider weist das Gebäude eher Mängel auf: Manche Fenster lassen sich nicht öffnen oder sehr schwer, die Steuerung der Rollläden ist manchmal sehr willkürlich, und in einigen Büros Jalousien defekt. Sie lassen sich nicht schließen oder einzelne Teile sind abgebrochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet aktiv an Zielen und ihrem Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt war vergleichsweise niedrig. Zwar gab es Gehaltssteigerungen, jedoch waren diese eher gering. Erst nach gezieltem Nachverhandeln konnte eine angemessene Vereinbarung getroffen werden.
Image
Sehr gespalten, kommt stark auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Option, aber die Initiative muss vom Mitarbeiter mehr selbst kommen.