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GmbH
Bewertung

Selbstüberschätzung pur

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kostenlose Getränke und Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

..dass die guten alten Zeiten leider vorbei sind.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter bei Entscheidungen der Arbeitsaufteilung und Gruppenzusammensetzung mit einbeziehen.
Das Wort „Geil“ aus dem Unternehmenswortschatz verbannen.

Arbeitsatmosphäre

Die Auslastung und der Termindruck befinden sich stetig auf hohem Niveau. Durch tägliche Kontrolle der erledigten Aufgaben wird entsprechend Druck erzeugt.

Kommunikation

Es wird in Besprechungen viel geredet, aber oft nicht zielführend.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen überwiegend okay, aber nicht mehr so wie früher. Die Projektleitung ist teilweise unkollegial.

Work-Life-Balance

Gewünschter Urlaub wird in der Regel genehmigt. Ansonsten wir (zu)viel gearbeitet.
Die flexible Arbeitszeit ist durch tägliche Meetings mittlerweile nicht mehr ganz so großzügig.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind im Großen und Ganzen super, die Gruppenleiter in Ordnung, aber nicht besonders erfahren.

Arbeitsbedingungen

Komplizierte und teilweise unnötige Prozesse behindern die Arbeit. Projekte werden immer wieder anderen Projektleitern, Entwicklern oder sogar anderen Gruppen zugeteilt, was die Arbeit erschwert. Teilweise zu enge Büros mit entsprechendem Lärm.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut verhandeln kann, wird mit seinem Gehalt zufrieden sein. Sozialleistungen sind gut – wie inzwischen in den meisten Unternehmen.

Image

Bei anspruchsvollen Kunden durchwachsen – liegt unter anderem an der Selbstüberschätzung. Die Konkurrenz ist aber auch nicht besser.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur selten und nur in Einzelfällen genehmigt. Meistens werden diese "wegdiskutiert".


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn wir es sehr bedauern, dass Du nicht persönlich das Gespräch mit uns gesucht hast. Uns ist wirklich wichtig, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten und sich wohlfühlen, daher sind wir immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Wir können einige Deiner Kritikpunkte nachvollziehen und irgendwie verstehen wir auch, dass sich nicht jeder Mitarbeiter wohlfühlt, wenn Unternehmen sich verändern und weiterentwickeln. Statt in den guten alten Zeiten stehenzubleiben (du kennst uns, so sind wir einfach nicht) wollen wir für alle Mitarbeiter eine bessere, neue Zeit und eine Zukunft mit Perspektive schaffen – und daran arbeiten wir kontinuierlich und mit Hochdruck.

Dass es im Wachstum mal Veränderungen gibt, die jetzt nicht so der Burner sind und wir dann korrigieren müssen, liegt leider in der Natur der Sache – und wir wissen, dass das manchmal Eure Geduld stresst. Wir haben in den letzten Jahren schon viel erreicht auf diesem Weg, aber auch wir sind noch nicht zufrieden und wollen natürlich immer besser werden.

Schade, dass Du diese Zukunft nicht gemeinsam mit uns gestaltest. Für Deinen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg und hoffen, dass wir Dir ein ehrliches und unvoreingenommenes Feedback gegeben haben!

Herzliche Grüße
Anja Blanchard / HR

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