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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteDas menschliche Miteinander, sehr nettes Team, kein Hierachie-Gedünkel, flexible Arbeitszeiten, großer Gestaltungsspielraum, Mitarbeitervents, cooles Thema
Die kostenlose Getränke und Kaffee.
Hier zählt die Arbeitsleistung mehr als jeder Titel.
Jeder zählt und wird ernst genommen.
Sehr Interessante Kollegen und Mitarbeiter
..dass die guten alten Zeiten leider vorbei sind.
Kein Betriebsrat
Übermanagement
Manchmal fallen wir zurück ins Chaos von früher.
Leider muss ich echt sagen das mich die Geschäftsführung enttäuscht hat. Andere Leute können das abfangen. Aber das musste ich erst verstehen.
Auch dieser Hochglanz herausgeputzten wie großartig wir sind Posts im Facebook und so weiter stören. Denn es klingt so perfekt. Das ist es aber nicht. Weit weg davon.
Geile ideen, die langsam umgesetzt werden
Wachstum bringt in aufstrebenden Unternehmen immer auch Wachstumsschmerzen mit sich, das ist normal. Da ist viel klare inerne Kommunikation und gute Guidance durch Führungskräfte hilfreich. Dabei ist noch Luft nach oben.
Den Mitarbeiter bei Entscheidungen der Arbeitsaufteilung und Gruppenzusammensetzung mit einbeziehen.
Das Wort „Geil“ aus dem Unternehmenswortschatz verbannen.
Ich denke die Geschäftsführung müsste seine menschliche Seite den Mitarbeitern gegenüber wiederfinden. Das war der 6te Stern der SET der verlorengegangen ist. Wenn eine Person nach mehr strebt sollte man aber nicht an der Basis sparen, das ist leider geschehen. Ich sehe Mut zur Veränderung und einen Change Prozess. Ich warte mal ab. Manche Firmen stehen, das will die SET nicht. Das finde ich gut und das sollte sie auch unbedingt beibehalten.
Den Weg der Strukturierung weitergehen. Vieles wird merklich verbessert, manchmal in kleinen Schritten...
Prozesse müssen verschlankt und nachhaltig umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von SET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
... genauso wie hier !! Echt gut.
siehe oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer gut verhandeln kann, wird mit seinem Gehalt zufrieden sein. Sozialleistungen sind gut – wie inzwischen in den meisten Unternehmen.
Für ein mittelständisches Unternehmen zahlt die Firma ok. Es ist nicht schlecht, geht aber auch mehr. Sozialleistungen gibt es mit Pensionsvorsorge und so. Das ist schön, aber der Standard liegt schon darüber mittlerweile.
Aber es ist OK. Mehr geht immer, weniger auch. Ausgebeutet wird man nicht, der Gehaltszettel passt auch.
In den Mitarbeitergesprächen kann man auch seine/ihre Wünsche bezüglich Gehaltes vorlegen. Sollte man auch machen, denn automatisch geht es nicht.
Hier nur 3 Sterne, weil eigentlich unterer Standard und es ...
Nicht berauschend, aber könnte auch schlechter sein.
Unter dem Mark durchschnitt
Kaum Aufstiegs Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen stehen den MItarbeitern zu, müssten aber noch mehr institutionalisiert werden
Weiterbildung wird nur selten und nur in Einzelfällen genehmigt. Meistens werden diese "wegdiskutiert".
Kann jeden Tag was Neues lernen und gleich anwenden
Externe Schulungen finden nicht statt
Weiterbildung muss man sich drum kümmern. Dann klappts meist, die Entscheidung könnte schneller laufen.
