Kein Anschlussprojekt = Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Equal Treatment (außer wenn der Kunde "nein" sagt)
Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenn man gerufen wird, muss man nach Gummersbach fahren, was unter Umständen sehr weit sein kann
- keine internen Veranstaltungen
- direkte Kündigung wenn kein Anschlussprojekt gefunden wird
- keine Schulungen (außer vom Kunden dann)
- keine sonstigen internen Veranstaltungen (Weihnachtsessen um evt zu zeigen, dass man dort angestellt ist)
Verbesserungsvorschläge
Sich ein Beispiel an größeren Leiharbeiterfirmen nehmen die ihre Angestellten behalten, anstatt zu kündigen, sowie gut bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere Stimmung mit viel Humor, allerdings auch wieder nur beim Kunden.
Kommunikation
Kommunikation?!? Wie oben beschrieben nur bei Fragen oder Stundenprotokoll.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen beim Kunden waren allesamt sehr nett und hilfsbereit. Mit Kollegen von SFi selber hat man nur wenig zu tun, da der Sitz in Gummersbach ist. Einzig bei Fragen und dem monatlichen Stundenprotokoll hat man keinen Kontakt zu denen.
Work-Life-Balance
Der Kunde hat einem überlassen wann man anfängt und geht, allerdings immer mit Absprache des Abteilungsleiters.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen Chef, der einem nach dem Vorstellungsgespräch direkt sagt, ob es klappen könnte oder nicht. Danach habe ich ihn nie wieder gesehen, da er andere Mitarbeiter auffordert, sich einem anzunehmen. Oftmals auch 5 Minuten bevor man einen Termin bei diesem haben sollte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit beim Kunden war sehr interessant und abwechslungsreich und ich wäre gerne länger dort geblieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Chef ist Ende 50 bis Mitte 60. Ansonsten habe ich nie wirklich betagtere Mitarbeiter gesehen.
Arbeitsbedingungen
Beim Kunden: sehr gute PCs, Toiletten auf jeder Etage, große Räume.
Bei SFi: Chef hat super klimatisiertes Büro, restlichen Büros eher stickig, eine einzige Toilette für beide Geschlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es gut läuft, hat man 2 Verträge: Einen Vertrag mit SFi, dort ist das Gehalt nicht unbedingt gut. Der zweite wäre per "equal Treatment", wo man Gehalt (außer Bonuszahlungen) wie ein Mitarbeiter beim eingesetzten Kunden hat.
Bonuszahlungen z.B. Weihnachtsgeld sind ein Witz. Einzig das Urlaubsgeld monatlich ist gut gewählt.
Image
Wie in einer anderen Bewertung zu dieser Firma: Hire & Fire Charakter. Man wird gelockt mit unbefristetem Arbeitsvertrag und interner Weiterbeschäfftigung, wenn kein Anschlussprojekt gefunden wird. Man bekommt dann jedoch direkt die Kündigung. Nicht vom Chef selber, sondern von einem Mitarbeiter der dann wohl den kurzen Strohhalm gezogen hat. Habe vor dem Vorstellungsgespräch auf Kununu geguckt, ob es eine Bewertung gab. Es gab 2 und diese waren auch eher negativ. Absolut zurecht!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Schulungen noch sonstwas, was die Firma veranstaltet.