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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzMaximal als Sprungbrett geeignet.
unkomplizierte Wege zu den Personalbetreuern, schnelle Reaktion auf Anfragen sowie Bearbeitung derselben.
Equal Treatment (außer wenn der Kunde "nein" sagt)
Urlaubsgeld
Druck, Bluffs, Spekulation auf Kosten der MAs.
Keine Aufstiegschancen und langfristige Pläne sind nicht möglich, da sich innerhalb kurzer Zeit Arbeitsorte und Aufgaben ändern können.
- wenn man gerufen wird, muss man nach Gummersbach fahren, was unter Umständen sehr weit sein kann
- keine internen Veranstaltungen
- direkte Kündigung wenn kein Anschlussprojekt gefunden wird
- keine Schulungen (außer vom Kunden dann)
- keine sonstigen internen Veranstaltungen (Weihnachtsessen um evt zu zeigen, dass man dort angestellt ist)
Selbst für eine Firma, die am Ende nur Arbeitskräfte einstellt, um sie im Rahmen der fehlenden Subunternehmerhaftung, "flexibel" (hire & fire) an größere unternehmen zu verleihen, ist man sogar noch rückständig.
Der Firma würde ein Betriebsrat gut tun, um innerhalb des Hauses die Interessen der MA zu vertreten, ohne rausgeschmissen werden zu können.
Sich ein Beispiel an größeren Leiharbeiterfirmen nehmen die ihre Angestellten behalten, anstatt zu kündigen, sowie gut bezahlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFI Software ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt weder Schulungen noch sonstwas, was die Firma veranstaltet.
