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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SFplus Personal die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SFplus Personal
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SFplus Personal
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eine angenehme Atmosphäre durch flache Hierarchien, hohe Transparenz und Ehrlichkeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir Mitarbeiter werden in Entwicklungsstadien mit einbezogen, über Erfolge informiert und in Entscheidungen involviert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Zusammenhalt trotz oder gerade wegen Remote work. Wir treffen uns zu regelmäßigen Meetings, auch einfach mal zum quatschen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Remote work, die auch gelebt wird! Die Uhrzeiten für die Check-in calls und Weeklys werden an die Wunsch-Arbeitszeiten aller Mitarbeiter*innen angepasst. Private Termine können so auch gut im Alltag integriert werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler sind Learnings und bieten Chancen. Es gibt keine Schuldzuweisungen oder Ärger nur Lösungen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind besonders in der Start-Up Phase sehr vielfältig, interessant und alles anderes als Alltagsbrei

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