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SFS 
Spezialfedern 
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Seifhennersdorf
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SFS Spezialfedern Seifhennersdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SFS Spezialfedern Seifhennersdorf
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SFS Spezialfedern Seifhennersdorf
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es passt wirklich alles gut zusammen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall. Nicht immer spricht man eine Sprache aber doch versteht man sich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist noch ein wenig Luft ach oben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnet

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da könnte sich die ein oder andere Firma mal ein Beispiel nehmen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten in der Produktion sind leider hin und wieder eher Monoton

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