7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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direkte ansprache
gehalt und sozialleistungen immer pünktlich
organisation
sehr gut
innovativ
bekanntes büro
gut
innovative projekte technisch anspruchsvoll
angemessen
nachhaltige projekte
sehr guter zusammenhalt
gut
in ordnung
gut
könnte manchmal besser sein
sehr gut
vielfältige architektonisch - innovative projekte
Sehr breit aufgestelltes Architekturbüro mit vielseitige Projekten und dementsprechend viele Möglichkeiten verschiedene Bereiche kennenzulernen.
Eigenständiges Arbeiten
Projektwissen untereinander bitte mehr austauschen
Gehalt immer pünktlich, liegt aber eher an der Sachbearbeiterin. Termine vor und nach der Arbeit kein Problem.
Das würde hier ausarten.
Nein alle Kollegen reden nicht gut, aber Niemand würde ehrlich sein.
Ja kann man machen, aber nicht während der Arbeitszeit. Aber auch hier geht es nach Nase.
Auch hier geht es um Beliebtheit, nicht nach Können und Qualifikation. Oder es gibt eine neue Kündigunswelle, dann sollte man es als Arbeitnehmer direkt ausnutzen wie z.B. nach einem Dienstwagen, Handy o.ä. fragen
Ist nicht gerne gesehen und wird nicht eingestellt, hier steht das Gehalt und nicht die Qualifikation im Vordergrund.
Keine Wertschätzung, nicht auf Augenhöhe. Ist man als Person etwas zurückhaltend wird es ausgenutzt. Wird um die offene Meinung gebeten, bekommt man es als Arbeitnehmer noch Wochen/Monaten zu spüren.
Eher schwierig, die Geschäftsführung lässt sich ungern überzeugen.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung. Letztlich muss der AN es ausbaden und vor dem Bauherrn gerade stehen. Zudem ist die Geschäftsführung bei Vertretung (Urlaub /Krank) nicht über das Projekt auf Stand.
Leider muss ich auch hier nur einen Stern vergeben, da es hier nach Beliebtheit geht.
Tolle Projekte
Karneval und Weihnachten ist die Firma geschlossen.
Alles
Kein Lob (wenn nur vorgespielt), keine Anerkennung, kein Vertrauen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt
Vorne ui und hinten pfui. Kaum einer der sich hinter verschlossenen Türen positiv äußert.
Man schon der Liebling des Chef sein um von vielen Dingen profitieren zu können. 42,5 h Arbeitswoche sind nicht mehr modern.
Schulungen für die Architektenkammer werden nicht übernommen / keine Freistellung. Außer man ist der Liebling des Chefs,dann ja.
Vereinbarungen über Gehalt werden nicht gehalten. Es ist ein Kampf über Jahre, mehr zu bekommen. Prämien & Obolus werden nach Lust, Laune und Mitarbeiter gezahlt. Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt, für das was geleistet werden soll. Immer pünktliche Zahlung!
Der Müll wird getrennt. Das wars aber auch. Dinge reparieren oder pfleglich mit umgehen? Nein, lieber alles kaputt machen und x mal neu kaufen. Auf Preise achten und vergleichen? Nein, lieber teuer und unnötig kaufen.
War mal besser. Der Konkurrenzkampf ist sehr stark entfacht. Die Kollegen wissen schon, wie sie was bei den Chefs erhalten / bekommen.
Es werden nur junge Leute eingestellt. Man ist "älter", hat Erfahrung und möchte dementsprechend entlohnt werden? Keine Chance.
Am liebsten würde man für das Verhalten der Chefs Null Sterne vergeben. Entscheidungen können von Chef zu Chef unterschiedlich sein und sich innerhalb weniger Stunden ändern. Man kann sich nicht auf vereinbartes verlassen. Die Chefs stehen nicht hinter einem - im Gegenteil. Freundlichkeit, Höflichkeit und ein gutes Miteinander (egal welche Position im Unternehmen man hat) sucht man vergebens. Die Chefs sind sich untereinander nicht grün, daher gibt es viele interne Konflikte.
Alte Möbel, Teppichboden (der nie gereinigt wird), schlechte IT Infrastruktur, nicht modern (Einrichtung, IT Programme, Arbeitsweise), Druck machen bei Krankmeldungen, ständiges kontaktieren im Urlaub / Krankheit. Kein WLAN.
Es wird nur selten bis gar nicht informiert seitens der GF. Das meiste erfährt man über den Flurfunk. Es wird Konflikten und Gesprächen aus dem Weg gegangen "klärt es untereinander"
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht vorhanden. Gleichberechtigung ... Eher nicht. Wer am meisten schleimt, wird am meisten in Dingen berechtigt.
Wenn man seine Aufgaben machen darf, ist es interessant.