Gutes Team, große Projekte, viel zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die ist wirklich gut. Nicht stressfrei, aber sehr kollegial. Kein Mobbing. Fortbildungsangebote (individuell und in Gruppen).
Kommunikation
Kommunikation wird befördert und ist wirklich als gewollt zu erkennen. Regelmäßige MMM (Monday Morning Meetings), Projektaustauschgespräche, Fortbildung etc.
Kollegenzusammenhalt
Das ist schon etwas Besonderes. Keine "atmosphärischen" Ausreißer im Team. Wissen wird geteilt. Hilfe angeboten.
Work-Life-Balance
Alles in allem klappt es in der Arbeitszeit. Homeoffice wird angeboten, rd. zwei Tage die Woche, aktuell in Corona auf Wunsch fünf Tage/Woche.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, viele wünschen sich mehr Zeit für ein ausführlicheres Vorgesetzten-Coaching (auch ich). Aber es gibt durchaus regelmäßige Projektteammeetings, auch mit der GF. Das Vorgesetztenverhalten ist wertschätzend und fördernd/fordernd.
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit ist gegeben. Da nutzen wir die sehr unterschiedlichen Projekttypen und -größen des Unternehmens und das viele Wissen. Die Wissensmenge, welches vom Start bei sh+ an erlernt werden kann, ist schon beeindruckend. Wer viel lernen und sich rasch entwickeln will...
Aber es ist dadurch auch herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter schätze ich auf Mitte bis Ende 30. Einige junge, wenige deutlich ältere und viele "in der Mitte", aber alle ein Team.
Arbeitsbedingungen
Moderne Notebooks, iPhones, das im Management-Segment eben Übliche. In Hamburg Open Space Büro im Zentrum, modernes Büro. Guter Hamburger Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt's nichts Besonderes zu erwähnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlige Gehaltstransparenz in der Branche habe ich nicht. Ich würde sagen: guter Druchschnitt. Keine besonderen Add-ons.
Image
Nicht so groß wie z.B. Arcadis oder Dreso. Eher kleiner, aber mit hoher Leistungsqualität. Die Kunden sind zufrieden und beauftragen das Untern ehmen immer wieder, und das ist das für mich wichtige, dass ich (auch mit meiner Arbeit) einen guten, stressfreien Job machen kann. Scheint aber inzwischen in der Branche ein "Label" zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ca. zwei Fortbildungen je Jahr für jeden Einzelnen. Und zusätzliche einige jährliche E-Learnings zu Fachthemen für alle.