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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
BetriebsarztSpannende Projekte, nette Kollegen und Geschäftsführung.
Die Kollegen und den zentralen Arbeitsplatz in der City. Die Projekte sind interessant und sehr groß und vielseitig.
teils sehr interessante Projekte
Ich fühle mich als Person und als Arbeitskraft gesehen und richtig eingesetzt.
Das Team. Den Standort.
Angestellte scheinen für den Vorgesetzten austauschbar; zwar wird deutlich vermittelt, die Angestellten halten zu wollen, jedoch wird wenig dafür getan
- IT-Infrastruktur und Arbeitsausstattung verbessern
- Standortübergreifende Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung verbessern
- Sozialleistungen anbieten
Man könnte mehr tun, um gute Kollegen zu Halten.
Dringend die Personalpolitik ändern und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern; Fluktuation senken
Die Mitarbeiter anhören. Ihnen etwas bieten, damit sie länger bleiben. Weiterbildungsmöglichkeiten. Sozialleistungen.
Personalpolitik und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, Fluktuation eindämmen
Der am besten bewertete Faktor von sh+ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es hat viel Spaß gemacht mit den Kollegen zusammenzuarbeiten. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in der standortübergreifenden Zusammenarbeit.
Auch in stressigen Situationen sind die Kollegen extrem hilfsbereit und lassen einen nicht im Regen stehen. Man muss nur fragen und erhält eigentlich immer Unterstützung, Ratschläge und Hilfe. Es ist ein sehr professioneller und trotzdem persönlicher Umgang miteinader. Der Umgangston ist direkt und offen.
Sehr abhängig vom Team. Teilweise werden Themen bei der Vertretung in der Übergangszeit liegen gelassen. De facto darf man nach seinem Urlaub alles zusätzlich abarbeiten.
Kein gutes Beispiel für die jungen Kollegen, die sich sehr bemühen.
Das ist schon etwas Besonderes. Keine "atmosphärischen" Ausreißer im Team. Wissen wird geteilt. Hilfe angeboten.
Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Aufgrund der hohen Fluktuation kristallisiert sich jedoch kein wirkliches Team heraus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sh+ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sehr selten in Form einer Tagesschulung im Büro. Schulungen außer Haus oder online werden nicht angeboten. Kaum Hierarchiestufen vorhanden, also kein wirklicher Aufstieg möglich.
Interne sowie externe Fortbildung wird nicht gelebt. Anregungen werden nicht verfolgt.
In der gesamten Zeit (1,5 Jahre) habe ich an keiner Weiterbildung teilnehmen dürfen.
