Als Systemische Coach Fach- und Führungskräfte in der Business und Leadership Entwicklung bei Sharpist unterstützen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digital, Effizient, Serviceorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation, Identifikation und Bindung mit dem Arbeitgeber, geringe Auftragsvolumen und Honorare, Interesse für langfristige Zusammenarbeit ausbaubar
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation über Entwicklung von Sharpist verbessern
2. Marktstellung verbessern und Auftragsvolumen sicherstellen
3. Honorare für Coaches erhöhen oder weitere Benefits anbieten
4. Know-How im Netzwerk verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Digitales Arbeitsumfeld - mit effizienter Coaching-Plattform.
Kommunikation
Über ein Chat-Board - einfach und unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Junges, dynamisches Start-Up-Umfeld mit regelmäßigen digitalen Austausch- und Webinarformaten fürs Netzwerk.
Work-Life-Balance
Mitgestaltung durch Freigabe von Verfügbarkeiten über digitalen Kalender, Terminbuchung über Klientin über Coaching-Plattform, im Durchschnitt 2-3 Termine pro Monat
Interessante Aufgaben
Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgabe durch Coaching-Begleitung von Fach- und Führungskräften im Kulturwandel.
Gleichberechtigung
Überwiegend junges, dynamisches Team bei Sharpist. Meine beruflichen Schwerpunkte in der Frauenförderung wurden bei den Matches von Coachees berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Einfach, digital, unkompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Honorar für Coaches liegt weit unter den Tagessätzen, die ich in der Zusammenarbeit mit Firmen oder PrivatzahlerInnen verdiene, dafür entfällt die Auftragsgewinnung, Organisation und Vor-ab-Kommunikation mit Coachees und sonstige Kosten. Ich konnte in den drei Jahren mein Honorar verhandeln und minimal steigern, leider sind 2023 die Anzahl der zu begleitenden Coachees zurück gegangen und kaum Einnahmen entstanden, die Kommunikation zur Zukunft dazu fehlte (auch auf Nachfrage gab es kaum Tendenzen).
Image
Professionelle Coaching-Plattform mit Sitz in Berlin, guter Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb der Coachings fanden keine Entwicklungsgespräche statt, sodass weiteres Know-How eingebracht werden konnten z.B. in weiteren Produkten.