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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei shb metallbearbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
shb metallbearbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
shb metallbearbeitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr Mitarbeiter abhängig

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Schlechte Kommunikation die häufig durch die Sprachkenntnisse der deutschen Sprache.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenig Offenheit für Zusammenarbeit

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nach Rücksprache gibt es immer die Möglichkeit private Dinge zu erledigen und Zeitguthaben zu nutzen oder wieder reinarbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Alle Sol sich verbessern, Mitarbeiter sollen lernen und Vorgaben umsetzen. Das Problem, den Kollegen der dem Chef Morgens im Spiegel begegnet, ist resistent bei Veränderungen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Manchmal zu Hemdsärmlig

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