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SHBB
Bewertung

Leider nicht sehr modern.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei SHBB in Kiel gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausbildung für die Azubis. Klare Richtlinien für alle Kanzleien, wie diese auszusehen hat.

Arbeitsatmosphäre

Häufig angespannt. Es wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet.

Kommunikation

Zum Teil nicht offen und ehrlich. Kritik an Führungskräften nicht unbedingt erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Es herrschen eher Neid und Missgunst als Respekt und gegenseitige Achtung.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt stark vom Standort ab, wie sich die Vorgesetzten verhalten. Es wäre wünschenswert, wenn hier einheitliche Richtlinien sowie Fortbildungen und Trainings für die Führungskräfte eingeführt werden.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben sind nur besonderen Mitarbeitern vorbehalten, daher z. T. sehr eintönige Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

z. T. veraltet und unmodern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte sich das Unternehmen mehr engagieren.

Gehalt/Sozialleistungen

eher unterdurchschnittlich

Image

Bei nachfolgenden Arbeitgebern wenig bekannt.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

May-Britt BollPersonalentwicklungsbeauftragte

Wir bedanken uns für das Feedback und bedauern sehr, dass hier so eine Unzufriedenheit zum Ausdruck gebracht wird. Wir sind uns sicher, dass wir vieles davon miteinander hätten klären können. Gerade für Auszubildende ist es manchmal schwierig, die Strukturen eines so großen und traditionellen Unternehmens zu verstehen. Dafür haben wir aber entsprechende Ansprechpartner, und es gibt nichts, über das wir nicht reden können. Wenn einmal die Chemie nicht stimmt, gibt es beispielsweise Versetzungsmöglichkeiten innerhalb des Verbandes. Aber auch mit Coaching und Mediation können wir sehr oft vor Ort weiterhelfen. Da wir nicht Tarif gebunden sind, sind Gehälter Leistungs- und somit Verhandlungssache. Leider können wir Auszubildenden am Anfang wenig spannende Aufgaben geben, da einfach noch das Fachwissen fehlt. Mit der Zeit werden die Aufgaben aber immer komplexer und anspruchsvoller. Und auch neue Mitarbeitende erhalten am Anfang zunächst einmal einfachere Mandate, das ist ganz normal. Das Verhältnis zu unserer Mandantschaft basiert auf einem sehr hohen Vertrauensverhältnis, das sich langsam entwickeln muss. Und zum Schluss möchten wir noch etwas zur internen Kommunikation sagen: wenn sich Angehörige unseres Verbandes eine offene und ehrliche Kommunikation wünschen, ist vielleicht der anonyme Weg in die Öffentlichkeit nur ein bedingtes Mittel, um wirklich Veränderungen zu bewirken und Verständnis füreinander zu entwickeln. Es gibt in unserem Unternehmen genügend Ansprechpersonen, die sich gerne Zeit dafür nehmen, sich Probleme anzuhören und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Sie müssen nur davon wissen.

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