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Shell
Bewertung

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Ein guter Arbeitgeber, genügt manchmal nicht den eigenen Ansprüchen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Shell in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial, sicherer Arbeitsplatz, man wird gebraucht. Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare zukünftige Ausrichtung, lange viel zu zaghafte Zukunftsstrategie und Ausrichtung auf die Energiewende.

Verbesserungsvorschläge

Kenntnisse der eigenen Abläufe verbessern und trainieren! Da allerdings kaum noch eigenes Personal vorhanden, sind viele notwendige Kompetenzen nicht mehr vorhanden und Wissen ist verloren gegangen. Externer Zukauf dieser Kompetenzen sehr ineffizient, weil niemand mehr da ist der die einzelnen Fachgebiete beherrscht.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, allerdings etwas eingeschränkt aufgrund extrem hoher Arbeitsbelastung.

Kommunikation

Mittelmäßig, wenig Austausch im produktiven Bereich, Einarbeitung mit sehr starken Mängeln hinsichtlich Verfügbarkeit von Trainings und Informationen.

Kollegenzusammenhalt

In Ordnung, allerdings viel zu selten prozessgetrieben sondern abhängig von persönlichen Beziehungen.

Work-Life-Balance

Viel zu dünne eigene Personaldecke, dafür Heerscharen von Fremdkräften die mit dem verbleibenden Personal kaum zu steuern/kontrollieren sind.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, man kann etwas bewegen. Extremer Verwaltungsaufwand in einigen Bereichen, dadurch wenig Zeit für das Wesentliche.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozial

Arbeitsbedingungen

z.T. Minderleistung Einzelner ohne wesentliche Möglichkeit von Konsequenzen. Dadurch Mehrarbeit und Überlastung bei den anderen Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sehr gut, allerdings abbauend.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildung sehr unkompliziert möglich. Leider fast keine Ausbildung in den Standard Betriebsabläufen, was den Betrieb unnötig ineffizient macht. Karriere schwer einschätzbar, HR in weiten Teilen unsichtbar, ins Ausland ausgelagert, nicht effizient erreichbar und aufgrund der Unkenntnis der betrieblichen Realitäten oft nicht hilfreich.
Vorhandene Instrumente zur Entwicklung überhaupt nicht transparent.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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