3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neutrale Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation mit der Vorstandsebene gibt es Verbesserungspotential, mit dem Kollegium ist es zT sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationales Umfeld mit vielen ungenutzten Verbesserungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, eingechränkte Betrachtung von Problemen, Selbstüberschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationales Unternehmen in einem interessanten Umfeld mit menschlichen Defiziten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Geschäftsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
-Führungsstil modernisieren
-Mitarbeiter als Erfolgs- und nicht als Kostenfaktor sehen
-Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen
-Zentraleren Standort wählen
Arbeitsatmosphäre
Professioneller Umgang unter den Kollegen, jedoch wenig herzlich. Dort wird halt der Job gemacht. Man erhält schnell Feedback von anderen Abteilungen.
Image
Die Produkte sind gut. Das Unternehmen ist aber außerhalb der Branche vollkommen unbekannt.
Work-Life-Balance
Standard 40 Stunden Woche, bis vor kurzem waren die Kernarbeitszeiten aber noch so gelegt, dass man mit einer halben Stunde Pause am Tag 41 Std. in der Woche arbeitet. Wenn man pünktlich geht wird man vom Vorstand auch schonmal gefragt ob man denn noch genug zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildung wird nur in Ausnahmefällen vom AG unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem wo man sitzt. Im Sale kann man gut verdienen, ansonsten eher unterer Durchschnitt. Es gibt vermögenswirksame Leistungen und einen umsatz- und margenabhängigen Jahresbonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierakten werden weiterhin bevorzugt. Der Vorstand fährt hoch motorisierte und unnötig große Firmenwagen. Vor Corona wurde viel durch die Welt geflogen. Es werden auch umweltschädliche Ausschreibungen bedient. Von der Geschäftsführung aus gibt es auch kein Interesse dies zu ändern. Geld stinkt eben nicht.
Mitarbeiter werden als Kostenverursacher gesehen. Es kam gelegentlich zu betriebsbedingten Kündigungen um den Headcount an den Cashflow anzupassen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen mit denen man sich gut versteht. Man bleibt aber eher in seiner Abteilung. Das Team im Firmennamen ist schon ein Euphemismus. Freundschaften untereinander gibt es kaum. Auch die üblichen Klatschtanten sind dabei, die vorne herum nett sind und dann sofort anfangen über Mitarbeiter her zu ziehen sobald man vermeintlich außer Hörweite ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kollegen vorhanden. Jung und billig ist die Devise bei der Personalauswahl.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, nur der Vorstand als Entscheider vorhanden. Zweifelsohne haben sie Ahnung vom Vertrieb und von den Produkten. Jedoch ist liegt hier auch das größte Problem der Firma. Die Geschäftsführung interessiert nur die eigene Kohle. Mitarbeiter werden auf Sparsamkeit getrimmt, aber als Firmenwagen muss es immer der neueste und stärkste BMW sein. Designerschränke in den Vorstandsbüros, aber kein Geld für ordentliche Mitarbeiterlaptops im Homeoffice. Der Vorstand wird auch gerne mal laut und unsachlich in Gesprächen. Außerdem werden in der Mittagspause gelegentlich chauvinistische Sprüche am Tische geklopft. Nan fühlt sich wie auf dem Schulhof.
Arbeitsbedingungen
Vor Corona war Homeoffice nur wenigen Kollegen möglich. "Man sei zu Hause ja nicht so produktiv wie im Büro" war die Begründung des Vorstands. Nun wird es nach Nasenfaktor doch einigen ermöglicht von zu Hause zu arbeiten. IT-Infrastruktur ist im Büro ok, für das Homeoffice ist aber noch Luft nach oben.
Arbeitsabläufe verschlingen Unmengen an Papier. Es werden noch händische Akten gepflegt. Die Digitalisierung geht schleppend bis gar nicht voran.
Das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer zu erreichen. Morgens gibt es ab 8:30 Uhr kaum noch Parkplätze in der Nähe. Es liegt jedoch in einer schönen Umgebung.
Kaffee und Getränke werden gestellt, ab und zu auch mal Kuchen.
Kommunikation
Unregelmäßige Meetings zur Lage des Unternehmens oder bei personellen Änderungen, welche im letzten Jahr beträchtlich zugenommen haben. Sachverhalte werden verschwiegen und von einem auf den anderen Tag Aussagen revidiert.
Gleichberechtigung
Der Vorstand besteht aus drei Männern. Es gibt vereinzelt Frauen auf Fachpositionen aber nicht mit Führungsaufgaben.
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld mit einem Nischenprodukt. Kein Projekt ist wie das Andere. Außerdem hat man Kontakt zu vielen Zulieferern. Es wird nicht langweilig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ShibataFenderTeam durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ShibataFenderTeam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ShibataFenderTeam als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.