Aufregende Reise: Vom Startup zur internationalen Fashion Brand – freie Plätze sind noch verfügbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Vision & wie aus einem reinen Online-Händler für Lederschuhe ein Omnichannel-Anbieter mit internationaler Ausrichtung wird - eine superspannende Reise mit hohen Lernkurven für alle Beteiligten.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, die Harmonie des Teams im Besonderen. Flache Hierarchien können auch in´s Auge gehen, wenn sie missverstanden werden, bei Shoepassion geht das Arbeiten auf Augenhöhe auf und kreiert hervorragende Ergebnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der kurze Dienstweg und die hohe Schlagzahl sind natürlich super um Ideen rasch zu verwirklichen; doch sollte sowas die Ausnahme sein. Zu viel Spontanität killt die Leidenschaft der Mitarbeiter. Längerfristige geplant und umgesetzte Projekte mit einer Zelebrierung des Moments würde manchmal gut tun. Aber auch hier liegen die ganz wilden Zeiten hinter der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Benefits bieten (wobei frisches Obst, Wasser, Bier, Rabatte auf Produkte auch bedacht werden sollten) ... wie wäre es mit einem Firmensportangebot? Hält fit und bringt Freude.
Arbeitsatmosphäre
Ob zentral am quirligen Rosenthaler Platz an historischem Ort in Berlins Mitte oder am ruhig und geräumigen Rand der Stadt im Econo Park ... egal wo, die Atmosphäre stimmt, ist stets offen und konstruktiv & der Weg zum Vorgesetzten führt nicht über irgendwelche Sekretariate.
Kommunikation
War die Mitarbeiteranzahl in den ersten Jahren überschaubar und reichte hier der interne Austausch beim Feierabendpils, wurde dieser Punkt in Zeiten des Wachstums ein wenig vernachlässigt. Seit dem Sommer 2017 gibt es jedoch endlich einen verlässlichen Weg das gesamte Team abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Da können Behörden und Konzerne einpacken, einen besseren Zusammenhalt des Teams wird man nirgendwo finden. Freundschaftlich offen wird auf Augenhöhe kommuniziert und gearbeitet und im Anschluss gemeinsam die Kneipenszene Berlins unsicher gemacht.
Work-Life-Balance
Der StartUp-Geist ist da sicherlich noch nicht raus, aber man kann auch sagen: in den Anfangsjahren war es deutlich stressiger. Dennoch: Der Urlaubsanspruch könnte höher sein, die wöchentliche Stundenarbeitszeit niedriger, aber wo könnte es das nicht? Shoepassion agiert hier absolut im marktüblichen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Ein wenig ist er manchmal noch zu spüren, der Sprinter-Geist eines StartUps, das sich sicherlich nicht immer durch realistische Zielsetzungen auszeichnet ... wenn wir bei den Deadlines sind. Aber: der Job wird erledigt & das Management hat immer ein offenes Ohr für Anregungen und Kritik.
Interessante Aufgaben
Wie überall hängt dies mit dem Einsatzgebiet ab und wie die eigene Erwartungshaltung aussieht. Natürlich gibt es auch im Hause Shoepassion wiederholende Aufgaben aus der Kategorie "Pain", was aber durch die Vielseitigkeit einer jeden Abteilung locker wett gemacht werden kann; entsprechendes Engagement vorausgesetzt.
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Geschlecht, Hautfarbe, Alter (...) existieren nicht – ein Vorteil einer modernen Firma, die es von Anfang an nicht anders damit gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch vor einigen Jahren hätte man diese Position hier auslassen müssen, aber mittlerweile verfügen wir auch über eine stattliche Anzahl "älterer" Mitarbeiter ... da war´s auch schon; auf dem Papier sind die vielleicht älter, im Firmenalltag das Alltag hingegen absolut keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Eine apple-lastige Infrastruktur trifft auf helle geräumige Flächen. Klar, für die fünf heißen Tage des Jahres existiert leider keine Klimaanlage, da müssen dann alle jährlich einmal durch. ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt im Hintergrund: Made in EU (vom Leder aus Frankreich und Deutschland bis hin zur Fertigung in Spanien und Ungarn).
Der Stromlieferant des Hauses setzt auf regenerative Energien, dazu Regale aus Pappe in den Lägern und Mehrweggetränkeflaschen für die Mitarbeiter. Nicht zu vergessen die papierlose Buchhaltung ...
Gehalt/Sozialleistungen
Niemand muss hier auf sein marktübliches Gehalt warten. Bei den Sozialleistungen besteht deutlich Nachholbedarf.
Image
War es Anfangs der Startup-Spirit, der das Image der jungen Firma bestimmte, ist es mittlerweile der aufregende Weg hin zu einer international agierenden Fashion Marke, die sich auf das Vertrauen von deutschen Unternehmerlegenden berufen darf.
Karriere/Weiterbildung
Der Weg über das Praktikum über Trainee bis hin zur leitenden Funktion ist absolut möglich. Entscheidend ist nicht der Lebenslauf, sondern die Leistung und Einstellung.