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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen
- Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind alle per Du
Store-Managerin kompetent.
Die klare Vision & wie aus einem reinen Online-Händler für Lederschuhe ein Omnichannel-Anbieter mit internationaler Ausrichtung wird - eine superspannende Reise mit hohen Lernkurven für alle Beteiligten.
Die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, die Harmonie des Teams im Besonderen. Flache Hierarchien können auch in´s Auge gehen, wenn sie missverstanden werden, bei Shoepassion geht das Arbeiten auf Augenhöhe auf und kreiert hervorragende Ergebnisse.
- Herausfordernde Aufgabenbereiche, kontinuierliche Weiterentwicklung
- flache Hierarchien
- Produkte & deren Präsentation sehr hochwertig
Der Spirit eines jungen Startup's. Fast nichts ist unmöglich. Familiäre Atmosphäre . Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
zum Teil hohe Arbeitsbelastung
Der kurze Dienstweg und die hohe Schlagzahl sind natürlich super um Ideen rasch zu verwirklichen; doch sollte sowas die Ausnahme sein. Zu viel Spontanität killt die Leidenschaft der Mitarbeiter. Längerfristige geplant und umgesetzte Projekte mit einer Zelebrierung des Moments würde manchmal gut tun. Aber auch hier liegen die ganz wilden Zeiten hinter der Firma.
Arbeitszeiten. Gehalt.
Die Realität
Werben von eigener Produktion in Spanien! Entspricht nicht der Realität!
Bessere Bezahlung
Kürzere Schichten (nicht länger als 8 Std!)
Versprechen einhalten
Keine unbezahlte Nacharbeit erwarten
Vielleicht einfach mal Team neu besetzen.
Den Mitarbeitern mehr Benefits bieten (wobei frisches Obst, Wasser, Bier, Rabatte auf Produkte auch bedacht werden sollten) ... wie wäre es mit einem Firmensportangebot? Hält fit und bringt Freude.
Der am besten bewertete Faktor von SHOEPASSION.com - The Berlin Shoe Brand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausgezeichnet
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle.
Noch vor einigen Jahren hätte man diese Position hier auslassen müssen, aber mittlerweile verfügen wir auch über eine stattliche Anzahl "älterer" Mitarbeiter ... da war´s auch schon; auf dem Papier sind die vielleicht älter, im Firmenalltag das Alltag hingegen absolut keine Rolle.
Jeder ist willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHOEPASSION.com - The Berlin Shoe Brand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein
Absolute Fehlanzeige. Bei Gehaltsverhandlungen wird man vertröstet, teilweise mit immer neuen Zielvorgaben. Die meisten Leute werden für den Job eingestellt, der ausgeschrieben ist und da bleiben sie dann auch.
Wenig Entwicklungspotential
für einen Außenstehenden kaum Chancen, Vetternwirtschaft!
