5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zusammenhalt, Lob und Hilfestellung
Kunden wie Bosch, Tchibo, Vodafone etc. sprechen für sich
Private Termine müssen nur angekündigt werden, kein Problem. Arbeitszeit ist flexibel.
Weiterbildungen werden angeboten
Faire Bezahlung und Weihnachtsgeld
Zertifiziert. Wird stetig verbessert
Super Teamwork durch alle Ebenen. Hier duzt sich fast jeder und bietet Hilfe an.
Einige ältere Kollegen die sich super einfügen
Bislang tadellos :)
Super Standort. Moderne Büroausstattung, neue Küche! :)
Offene Kommunikation über alle Hierarchien hinweg
Hier sind alle gleich, Diversität und Migrationshintergrund ist willkommen.
In meinem Fall viele interessante und neue Aufgaben, sicher gibt es auch Unterschiede in der Produktion.
Familiäres Umfeld und Offenheit.
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Grundsätzlich eine sehr angenehme Atmosphäre. Einzelne "StörerInnen"
fallen deswegen dann auch sehr auf.
Es wird angeblich (!) sehr viel gemeckert. Wenn das stimmen sollte, dann auf einem sehr hohen Niveau und nicht offen und/oder sachlich kommuniziert.
Für private Termine findet sich immer eine Lösung, auch mal spontan. Was irgendwie möglich ist, wird dann möglich gemacht.
In einem mittelständischen Unternehmen mit flacher Hierarchie ist Karriere endlich. Sinnvolle und dem Unternehmen nützliche Weiterbildung wird aber unbedingt gefördert.
Wer leistet, verdient gut. Man kann hier mit Engagement, gerade im gewerblichen Bereich, gutes Geld verdienen. Gezahlt wird immer pünktlich.
Ausbaufähig.
Wer Teamspirit mitbringt, findet Gleichgesinnte. Selbstverliebte findet man aber auch hier, wie überall. Sie sind aber in der Unterzahl :-)
Alter spielt keine Rolle.
Der Umgangston ist seitens der Geschäftsführung immer sehr korrekt und sehr angenehm freundlich. Man hat für Belange der Belegschaft immer ein offenes Ohr und versucht immer im Sinne des Unternehmens Lösungen zu finden, keine Schuldigen.
Was finanzierbar und sinnvoll ist, wird umgesetzt. Vorschläge aus der Belegschaft -anonym im "Kummerkasten" vorgebracht- wurden in der Vergangenheit aktiv berücksichtigt.
Durch die Montagetätigkeiten sind sehr selten alle MitarbeiterInnen auf einmal
im Haus, so dass man auf MitarbeiterInnenrundschreiben zurückgreift. Wenn man diese liest und im Zweifel Fragen stellt, ist man im Bilde. Vielleicht könnten die Rundschreiben in Einzelfällen früher verteilt werden.
Hier spielt es keine Rolle, ob man männlich, weiblich, divers, christlich, orthodox, muslimisch.... ist. Der Umgang miteinander
und die geleistete Arbeit zählt. Hier wird niemand benachteiligt. Frauen sind bis in die Geschäftsführung zu finden.
Wer Spaß an Vielfalt hat, ist hier richtig.
Offenheit, Transparenz, fairer Umgang, familiäre Atmosphäre, hilfsbereitschaft
Fest geregelte Arbeitszeiten
Gleitzeit einführen
Im Büro und in der Produktion herrscht eine gute Stimmung.
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt. Gleitzeit wäre sicherlich wünschenswert. Aber insgesamt ist dies eine Sache der Gewöhnung. Private Angelegenheiten finden bei der Geschäftsleitung immer Anklang. Natürlich muss bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden, dass der betriebliche Ablauf nicht gestört wird - in der Regel gibt es hier aber keine Probleme.
Eigene Erfahrungen konnte ich hier nicht machen. Jedoch habe ich mitbekommen, dass mehrere Kollegen die Gelegenheit genutzt haben, einen Staplerschein zu machen. Auch im Elektrobereich gab es Kollegen, die eine Fortbildungsmöglichkeit in Anspruch genomen haben.
Gehalt ist angemessen. Darüber hinaus: Vermögenswirksame Leistungen, individuelle Leistungszulage am Ende des Jahres, Urlaubsgeld. Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird darauf geachtet, dass das Druckvolumen möglichst gering gehalten wird. Auch bei der Verpackung von Produkten wird ressourcensparend gearbeitet.
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist durchweg unkompliziert. Alle sind sehr lösungsorientiert, produktiv und unterstützen sich gegenseitig. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe.
Auch älteren Kolleginnen und Kollegen wird eine Chance gegeben. Kategorisch wird niemand ausgeschlossen. Es zählt die Leistungsbereitschaft des oder der Einzelnen.
Grundsätzlich ist das Verhalten transparent und nachvollziehbar. Konflikten wird nachgegangen und es wird eine konstruktive Lösung erarbeitet. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der individuellen Situation Aufmerksamkeit geschenkt.
Die Ausstattung ist sehr gut.
Die Geschäftsleitung kommuniziert transparent und rechtzeitig, man stößt grundsätzlich auf ein offenes Ohr und kann das eigene Anliegen platzieren. Der Umgang ist sehr fair. Es werden häufiger Besprechungen einberufen, um Informationen in der Organisation zu teilen. Für Kolleginnen und Kollegen, die zum Zeitpunkt der Besprechung abwesend sind, werden Aushänge gemacht, die die Inhalte zusammenfassen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Viel eigenverantwortliches Arbeiten.
Die Arbeitsmosphäre ist gut, jeder versucht, dem anderen Hilfestellung zu leisten
Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf Familien / Ferienzeiten genommen. Es wird versucht, dass jeder seinen gewünschten Urlaub bekommt, auch mehr als 3 Wochen sind möglich
Weiterbildungen im stressigen Alltag nicht immer möglich
Der Lohn wird immer püktlich gezahlt, gute Leistung wird auch durch angepasste Lohnzahlungen gewertschätzt
Guter Zusammenhalt, auch wenn es hier und da Ausnahmen gibt
Rücksichtnahme auf Mitarbeiter, die nicht mehr alle Tätigkeiten ausüben können. Es werden auch Kollegen >60 eingestellt.
Gute und zielführende Kommunikation
Gute Sozialräume, hellee Arbeitsbereiche. Auf Montagen wird fürgute Unterkünfte gesorgt.
Flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Im Produktionsbereich sind hauptsächlich Männer beschäftigt, aber im Büro gibt es auch viele weibliche Angestellte
Abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten, auch Reisen im In- und Ausland möglich