Feindliche Übernahme anstelle von One Company
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtspiele auf Führungsebene werden toleriert und als ein Zeichen von Führungsstärke empfunden. Dies schließt den Betriebsrat mit ein. Auf operativer Ebene führt dies bestenfalls zu einem Dienst nach Vorschrift.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten ersten und zweiten Führungsebene in der IT. Da die IT für das Unternehmen und Fachbereiche immer wichtiger wird, besteht die Gefahr, dass sie die Transformation in ein modernes Unternehmen verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird strikte Loyalität erwartet. Solange man sich einreiht und die Sichtweisen des Vorgesetzten bzw. der IT-Führung vertritt wird man regelmäßig gelobt. Sonst wird man als Querulant stigmatisiert.
Kommunikation
Entscheidungen werden bestenfalls verkündet. Änderungen in der Führungsebene erfährt man typischerweise aus der Lokalpresse.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene ist im allgemeinen recht gut.
Work-Life-Balance
Auf Grund eines recht starken Betriebsrates und der Branche gibt es eine gute Work-Life-Balance incl. Kindergarten.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte, Probleme und Widersprüche in den Zielsetztungen werden unter der aktuellen IT-Führung konsequent heruntergespielt. Stattdessen wird erwartet dass konsequent "grüne Ampeln" nach oben kommuniziert werden.
Bei Entscheidungen hat man die Freiheit auf die selben Ergebnisse/Empfehlungen wie die IT-Führung zu kommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Herausforderungen in der IT sind prinzipiell sehr interessant. Allerdings verhindern alte Systeme, veraltete Arbeitsmethoden und der Zwang zur Homogenisierung eine halbwegs sinnvolle Arbeitsweise
Gleichberechtigung
Wirkt recht ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im allgemeinen recht gut. Ältere Kollegen haben auf Grund ihrer Fachexpertise geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Teils, teils. Arbeitsplätze sind im allgemeinen gut ausgestattet und standardisiert. Benötigt man allerdings eine VM bzw. Datenbank, so kann dies mitunter Monate dauern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein hohes Sozialbewusstsein vorhanden. Bzgl. Umweltbewusstsein bemüht man sich immerhin.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Allerdings ist die Entlohnung nicht leistungsorientiert. Ansonsten steigt das Gehalt mit den Tariferhöhungen. Individuelle Erhöhungen werden allerdings gleichmäßig verteilt.
Image
Durch das ständige Stühle rücken und Machtspiele auf Vorstands und erster Führungsebene ist ein sehr schlechtes Image entstanden. Dies macht sich insbesondere bei den wenigen Bewerbern bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind nur bei absoluter Loyalität vorhanden. Fachliche Weiterbildung ist möglich. Teamentwicklung ist schon schwierig, da dies ein Eingeständnis von Schwäche (gerade des Vorgesetzten) ist.