Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
SHS Viveon ermöglicht führenden Unternehmen, Risiken in Werte zu verwandeln.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen die smarteste Lösung zur Identifikation, Bewertung und Absicherung von finanziellen und regulatorischen Risiken zu bieten. Wir erleichtern Risk-, Kredit- und Compliance-Managern den Zugriff auf alle relevanten Daten, automatisieren Prozesse, vereinfachen die Analyse und ermöglichen bessere digitale Entscheidungen durch innovative Technologie. Dabei werden CFOs und ihre Finanzorganisation unterstützt, bessere und schnellere Kredit-, Risk-, Supply Chain- und Compliance-Entscheidungen in großem Umfang zu treffen. Die Plattform und Dienstleistungen der SHS Viveon ermöglicht die Gesamtheit der Kunden, Lieferanten oder Partner auf eine völlig neue Art und Weise zu bewerten, um Wachstum, Liquidität und Nachhaltigkeit des Unternehmens aktiv zu unterstützen.
Mehr als 100 Unternehmen, von mittelständischen Betrieben bis hin zu Weltkonzernen, setzen erfolgreich auf die SHS Viveon Plattform, um ihre Risikoentscheidungen und Compliance-Prozesse effizient zu automatisieren, zu standardisieren und zu managen. Unsere modulare Plattform wächst und skaliert dabei flexibel mit den individuellen Anforderungen unserer Kunden und lässt sich nahtlos in bestehende IT-Infrastrukturen integrieren.
Wir sind stolz darauf, dass namhafte Unternehmen wie Dentsu Aegis, Agfa, Comdirect, Consors Bank, 1822direkt und Swisscom seit Jahren auf unser Know-how vertrauen. Diese renommierten Marken nutzen unsere Plattform und Services, um ihre finanziellen und Compliance-Risiken in einen nachhaltigen Mehrwert zu verwandeln.
Unser Firmensitz befindet sich in München, und darüber hinaus verfügen wir über Niederlassungen in verschiedenen Städten, darunter Düsseldorf, Burghausen und Tübingen. Zusätzlich ist unser Unternehmen an der Börse München im M:access gelistet. Weitere Informationen sind auf der Website zu finden: www.shs-viveon.com
1. Themenspektrum
Wir entwickeln Softwarelösungen mit neuster Technologie, die unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten. Unser Ziel ist es, unseren Kunden die Werkzeuge und Informationen an die Hand zu geben, die sie benötigen, um Risiken zu minimieren und ihre Regulatorik/Compliance zu optimieren, und somit ihr langfristiges Wachstum und ihre Stabilität zu fördern/schaffen. Unser Fokus liegt dabei schnellstmöglich eine individuelle Lösung für Kundenanfragen mit unsere hauseigenen Softwarelösungen zu finden.
2. Leistungsangebot
Mit unserer Lösung Trade im Bereich Kreditmanagement haben unsere Kunden alle internen und externen Informationen ihrer eigenen Kunden jederzeit im Blick. So reduzieren sie wirkungsvoll die Zahl der Außenstandsdauer (DSO) sowie die Forderungsausfälle und senken ihre Kreditkosten.
Unsere Risk Pilot im Bereich Riskmanagementist eine modulare Software-Plattform, mit der unsere Kunden alle risikorelevanten Kundenprozesse automatisiert steuern können: von der Antragsentscheidung bis zur Berechnung der Beitreibungswahrscheinlichkeit im Forderungsmanagement.
Ein optimiertes Compliancemanagement mit der 360° Compliance Management Software ermöglicht unseren Kunden neue Standards. Von der Identifikation der Geschäftspartner über ein intelligentes “Ampelsystem“ bis hin zum anpassbaren Freigabeprozess wird unseren Kunden eine Compliance Management Software zur Verfügung gestellt, welche konfigurierbare, regelbasierte Entscheidungen automatisiert. Hier wird auch das Supply Chain Management unterstützt. Die Plattform der SHS Viveon bietet durch das Compliance Management eine einfache Kontrolle über Ihre Kunden. Diese identifiziert Unternehmen, ermittelt Entscheidungsträger und Inhaber, gleicht mit Sanktions- und PEP-Listen ab, und digitalisiert den gesamten Compliance-Prozess. Alles auf einer Plattform für die Integrität Ihres Unternehmens.
Die offene SHS Risk-To-Value-Lösungsplattform basiert auf der "no-code/low-code"-Technologie unseres strategischen Technologiepartners TIBCO und ist prozess-, daten- und cloudunabhängig und erfüllt die regulatorischen Anforderungen (GRC / ESG).
3. Ergebnisse
Durch den Einsatz bewährter Methoden erzielen wir klare Ergebnisse. Unsere Projekte sind auf die Optimierung der Prozesse und den Nutzen unserer Kunden ausgerichtet.
Wir lassen uns am Erfolg unserer Kunden messen.
Ihr Einstieg bei SHS VIVEON - individuell auf Sie abgestimmt
Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigen Sie auf einem bestimmten Level bei uns ein:
Mit zunehmender Erfahrung, vertieftem Know-how und entsprechenden Social Skills durchlaufen Sie schrittweise die Karrierestufen. Dabei bestimmen Sie durch Ihr Engagement und Ihre Entwicklung selbst, wie schnell Sie Ihre Schritte machen. Wir bieten Ihnen Hilfestellung in Form von regelmäßigem Feedback, Training und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineWir sind ein internationaler IT-Lösungsanbieter mit Spezialisierung auf unsere Software-Lösungen im Bereich Risiko- und Kreditmanagement.
Mit unserer Software und unseren produktspezifischen Beratern helfen wir unseren Kunden dabei, die Potenziale und Risiken ihrer Kunden aktiv zu steuern und die optimale Balance zwischen diesen Polen zu schaffen.
Ein sehr spannendes Geschäftsfeld oder anders ausgedrückt: Wir bewegen uns in internationalen Märkten mit großer Dynamik. Darum arbeiten wir mit den neuesten Technologien und haben stets ein Ohr für unsere Kunden offen.
Engagierten Köpfen bieten wir ein hochprofessionelles und innovatives Umfeld mit ausreichend Platz für kreative Ideen. Sie finden bei uns die Herausforderung komplexer Projekte, innovativer Themen und die Zusammenarbeit mit Experten unterschiedlicher Fachgebiete.
Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entschlossen sind, mutige Entscheidungen zu treffen und neue Lösungen zu finden. Charaktere mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, die Bewährtes in Frage stellen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Sie geben immer Ihr Bestes und übertreffen gerne die Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie als IT Consultant, Business Analyst, Software Architect, Software Engineer oder als Experte im Bereich Corporate Services kennenzulernen.
Weitere Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie auf unserer Homepage unter Jobs bei SHS Viveon (personio.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SHS VIVEON AG.
Sendet alle angeforderten und relevanten Infos mit – egal ob es um das Abizeugnis oder die Gehaltsvorstellung geht.
Information-Hiding ist nicht zielführend, die Personaler fragen ohnehin nach und geben unvollständige Unterlagen nicht weiter.
Unser Bewerbungsprozess sieht i. d. R. folgendermaßen aus:
München, Tübingen, Düsseldorf, Burghausen
Der Arbeitgeber fördert ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das Kreativität und kontinuierliche Verbesserung anregt. Das Team ist sehr kooperativ und unterstützend, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung, mit regelmäßigen Schulungen und klaren Karrierewegen. Das Engagement des Unternehmens für die Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur und der Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind ebenfalls lobenswert.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei SHS Viveon AG und möchte gerne meine positive Erfahrung mit diesem Unternehmen auf Kununu teilen. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben und der Austausch von Ideen gefördert. Die offene und kooperative Atmosphäre schafft ein inspirierendes Umfeld, in dem ich mich jeden Tag gerne einbringe.
Die vielfältigen Projekte bieten spannende Herausforderungen und ermöglichen es mir, mich fachlich ständig weiterzuentwickeln. Die SHS Viveon AG bietet flexible Arbeitszeiten und ein tolles Homeoffice-Modell (2 Tage Office, 3 Tage Homeoffice), was ...
Nichts. Ganz schlimmer AG!
There is a s-bahn station nearby and plenty of parking available for those who prefer to come by car. The company offers opportunities for the personal development of the employee.
Offene Kommunikation, sehr nette Kolleg*innen, gute Büros.
1 Person führt das Unternehmen nach Gutsherren Manier…
There are not many restaurants in the area.
Gute Mitarbeiter sind demotiviert gegangen und das zuhauf. Aber es funktioniert ja trotzdem irgendwie und man belässt dann die Mannschaft. So bekommt man keine guten Teams.
- Manchmal komplizierte Kommunikation, die zu Missverständnisse führt
- IT-Infrastruktur ist noch in der Übergangsphase von alt zu neu, was das Arbeiten ab und zu erschwert
An einigen Stellen zu wenig transparente Kommunikation
Ein neues Gott ist in der Firma mit seiner Arroganz und neuer Strategie gelandet. Das Software, das seit 20 Jahre funktioniert hat und weltweit verkauft wurde, wird nicht mehr intern weiterentwickelt. Ein externes Platform von Tibco war die Lösung. Ergebnis: die Hälfte der Firma ist weg, vor allem die Entwickler, die seit 20 Jahre das Software implementiert und verbessert haben
2 Jahre später ist das arrogante Gott weg, weil seine Strategie nicht wie erwartet funktioniert hat. Grandios!!!
Nun wollen die ...
Kommunikation verbessern, zeihtnah über Austritte und Neueinstellungen informieren
Ich würde mich persönlich freuen, wenn man z.B. ein Sport Programm für rückengerechtes Arbeiten oder Ähnliches anbieten würde. :)
Rollen anhand der Unternehmensziele definieren und Möglichkeiten schaffen, die benötigten Skills rechtzeitig aufzubauen.
Projekte anhand vorhandener Skills zusagen und die Projektteams anhand definierter Rollen und Skills besetzen.
Open door policy noch stärker leben. Freiräume für fachliche und persönliche Entwicklung schaffen
Der am besten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In der Abteilung sind alle hilfsbereit und wir motivieren uns gegenseitig. An den Tagen, an denen ich im Büro bin, genieße ich die Gelegenheit, mich mit den Kollegen zu unterhalten oder gemeinsam die Mittagspause zu genießen.
Es gibt nur eine Sache dazu, die schade ist. Da SHS verschiedene Büros hat, sieht man einige der Kollegen nicht so oft. Trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Sehr gut im Team.
Zum Glück war die Zusammenarbeit immer ein Traum. Die Arbeitskollegen sind nicht schuld
War mal super, bröckelt, da immer mehr Einzelkämpfer, weil unterbesetzt
Bedingt durch den fehlenden Wissenstransfer ist man auf die Hilfe seiner Kollegen angewiesen. Diese Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und sehr dynamisch, obwohl die Kollegen selbst in vielen anderen Aufgaben gebunden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS VIVEON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Alles ist wunderbar (sagt immer der Vorstand), die Realität ist aber anders
Es gibt Updates. Man hat aber nicht das Gefühl das Unternehmen zu verstehen. Es wird zu viel über Investoren gesprochen
Wenigstens intern sollte man mit offenen Karten spielen.
Ist besser geworden, sowohl intern als auch extern
In regelmäßigen Abständen gibt es Informationsveranstaltungen, in denen alle über den aktuellen Stand und die nächsten Schritte informiert werden. Dabei gibt es die Möglichkeit konkrete Fragen zu stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeiter*in pro Jahr, das eigeninitiativ genutzt werden kann. Es gibt viele Möglichkeiten, eine Weiterentwicklung/Karriere zu gestalten. Man bekommt Freiräume, die man selbst aktiv nutzen kann.
Each employee has a personal budget for personal development.
Jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Weiterbildungsbudget.
Eine Weiterbildung ist nicht möglich. Die Aufgaben die man gut lösen konnte werden einem einfach zugeteilt ohne Anfrage oder eine Gehaltsanpassung, muss man dann irgendwann die Arbeit von drei Personen erledigen
1000 Euro im Jahr als Budget, reicht für viele Seminare, Workshops nicht. Ist aber eine Verbesserung
