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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHW Brake Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es wirklich wichtige, relevante Informationen für alle gibt, dauert es entweder Wochen oder es werden Sachen einfach "totgeschwiegen"
Kommt ganz darauf an, ob Vorgesetzte, Betriebsrat oder Führungsmitarbeiter zu dem privaten Bereich gehören.
Arbeitest du in der Produktion, entscheidet man eigentlich selbst über sein Lohn und seine Freizeit. Mehrarbeit ist Selbstbedienung. Büroleute dürfen nur ohne Gegenleistung außerhalb der Arbeitszeit arbeiten. Aber dafür dürfen sie Homeoffice machen.
Leider mehr pfui als hui. Das Vorgesetzte den ein oder anderen besser behandeln ist normal. Nur hier wird nur nach Sympathie als nach Können beurteilt und eingesetzt.
Die SHW hat sehr viel zu bieten. Aber leider wird den kleinen, produktiven Mitarbeitern kaum Chancen ermöglicht. Büroleute kommen auch nur weiter wenn es dem Unternehmen nützt.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen und das "Zwischenmenschliche" funktioniert -bis auf Ausnahmen- ganz gut